4 건강 관리의 업무 스타일 개혁 및 토토 승무패

(1) 작업 스타일 개혁 토토 승무패

토토 사이트 순위은 각 직원이 자신의 능력을 완전히 입증하고 생산적으로 보상을받는 동안 생산적으로 작업 할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 작업 스타일 개혁을 적극적으로 작업하고 있습니다 특히, 각 토토 승무패 회사는 Flextime, Staggered Work 및 Telwork와 같은 근무 시간 및 장소에서 유연성을 적극적으로 홍보 할뿐만 아니라 원격 복지 터미널 및 위성 사무소와 같은 인프라 측면을 개선했습니다 또한 모니터링 및 작업 간격 시스템(주 16)의 도입으로, 우리는 긴 근무 시간을 수정하고 근무 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 또한 토토 사이트 순위 토토 승무패은 연간 유급 휴가 테이크 요금 (2025 회계 연도의 85% 이상)에 대한 수치 목표를 설정하여 토토 승무패 회사가 작업 스타일을 더욱 개혁하도록 장려했습니다

Mitsui Sumitomo Bank는 또한 인사 평가에서 "작업 스타일 개혁 노력"을 반영하여 직원들이 매일 고 생산성이 뛰어난 작업 스타일을 인식하고 지속적으로 지속적으로 계속 일하도록 장려했습니다 동시에이 회사는 "휴가 시간 개혁"을 토토 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패 승무패했으며, 새로운 시스템 휴가를 설정하고 휴가를보다 유연하게 만드는 데 중점을두고 있으며, Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 전반적인 목표는 "연간 14 일 (14 일)의 연간 유급 휴가 소비율을 70% (14 일) 및"단기 보육원 휴가 "의 목표를 설정했습니다 또한, 그들은 재량 작업 시스템에 신청하는 사람들의 "총 근무 시간 관리"를 강화하고 과도한 긴 근무 시간과 심야 근무 시간을 중단하고 건강한 직장을 유지하기 위해 노력했습니다 2019 년 4 월, 비틀 거리는 작업 시스템은 더욱 유연하게 만들어졌으며 시스템은 "슬라이드 작업"시스템으로 만들어졌으며 작업 스타일 개혁법도 인정되고 있습니다(주 17)가 구현 된 후, 회사는 5 일간의 연간 유급 휴가 동안 의무적으로 이루어졌으며 토토 승무패 간 간격 시스템이 도입되었습니다 2020 년 4 월,이 회사는 연간 유급 휴가 요금 인상 요율을 70%에서 80% (연간 16 일 사용)로 인상 할 계획을 발표했으며 2022 년에 90% (연간 18 일)에 도달하는 것을 목표로합니다

2020 년 초반과 Covid-19의 확산으로 토토 승무패 회사는 원격 복지 사용을 빠르게 가속화했습니다 이러한 맥락에서 2020 년 12 월 Mitsui Sumitomo Bank는 새로운 작업 스타일 가이드 북을 텔레 워크를보다 효과적으로 사용하고보다 생산적인 작업 스타일을 실현하여 직원 설문 조사 및 인터뷰를 고려하는 참조로 편집했습니다

또한 토토 승무패 사이트 순위 Nikko Securities는 2020 년부터 관리자를 제외한 30 세 이상의 직원을위한 4 일간의 주당 작업 시스템을 도입했습니다 (직원이 30 대에있는 경우 보육 및 간호 목적으로 제한됨) 이 시스템을 선택하면 정상적으로 작업 할 때 기본 급여 80%가 지불됩니다 동시에, 관리자를 제외한 40 세 이상의 직원들에게 3 일간의 주간 작업 시스템이 도입되었습니다 (직원이 40 대 또는 50 대 인 경우 간호 목적으로 제한됩니다) 이 시스템을 선택하면 정상적으로 작업 할 때 60%의 기본 급여를 받게됩니다 또한 4 년 동안 회사에 합류 한 풀 타임 직원 및 계약 직원은 다른 회사와의 고용 계약에 서명하지 않고 부업을 일할 수있었습니다