(2) 토토 후기 참여 홍보

다양성을 증진시키는 데 특히 긴급한 문제 로이 토토 후기은 토토 후기의 참여 촉진을 해결했습니다 토토 후기의 성공을 촉진하기 위해 Mitsui Sumitomo Bank는 다음과 같이 일했습니다 1) 보육과 직장 사이의 균형을 지원하고, 2) 경력 개발에서 토토 후기을 지원하며 3) 기업 문화를 바꾸십시오 특정 이니셔티브는 다음과 같습니다

보육 및 일 균형을 맞추기위한 토토 후기

보육 휴가 토토 후기 개발, 단기 보육 휴가 토토 후기, 간호 휴가 토토 후기 및 단기 근무 시간 토토 후기의 개발 외에도 전통적인 "전통적인 휴가 휴가 훈련"외에도, 그들은 수원의 휴가 중 "사전 모임"과 같은 교육 과정을 설립했습니다 육아 휴가 후 가족과 일의 균형을 잡은 후

경력 개발을위한 토토 후기 지원

토토 후기 임원 생산 기반을 만들기 위해 2013 년에 토토 후기 리더 프로그램은 고급 리더를위한 리더십 훈련으로 설립되었으며, 다음 세대의 토토 사이트 순위 "를 이끌고있는 토토 후기 지도자들을 목표로하는 섹션 관리자 및 토토 후기 리더를위한 중간 수준의 직책을위한 토토 후기 리더 프로그램이 시행되었습니다 (그림 11-6) 교육이 완료된 후, 부서 관리자는 그렇게하고자하는 사람들의 멘토 역할을 할 것이며, 경력 개발 문제를 해결하고 문제를 해결하는 데 도움이되는 시스템 (멘토링 시스템)이 도입되었습니다 젊은이와 중형 토토 후기 직원에게 경력에 대해 생각하고 노인 및 반 친구들과 네트워크 및 역할 모델을 찾을 수있는 기회를 제공하는 것 외에도 2013 년 이후 매년 SMFG 공동 토토 후기 커리어 포럼을 개최하여 토토 후기의 경력 개발을 지원하는 다층 시스템을 만들었습니다

토토 후기 문화 변경

균형을 지원하기 위해 토토 후기과 시스템을위한 편안한 작업 환경을 갖는 것이 중요하지만,이를 활용하려면 "기업 문화를 바꾸는 것이 필수적이었다", 특히 "남성 관리자를 중심으로 한 인식 개혁"이 필수적이었습니다 따라서 Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 외부 강사에게 토토 후기의 참여를 촉진 할 필요성과 토토 후기 부하 직원을 키우기위한 핵심 요점과 "Ikuboss"(주 15)"Ikuboss 세미나"는 행사 토토 후기에서 특정한 실습 방법을 보여주기 위해 개최되었으며 남성 토토 후기자의 인식 변화를 촉진했습니다 또한 다양성 프로모션위원회 회장은 회사 내에서 계속해서 다양한 다양성을 촉진하기 위해 기업 문화의 변화를 장려했습니다(주 16)

이러한 노력의 결과로, 더 많은 토토 후기 직원이 결혼이나 출산 후에도 계속 일하고 있으며, 2017 회계 연도 말에 토토 후기 관리자의 비율이 210%에 도달하여 2014 년 5 월에 2020 년 회계 연도의 수치 적 목표를 발표했습니다 높은 수준의 "아동 가입 지원 회사"(주 17)