2 Sumitomo Mitsui Bank의 인사 야구 토토 개정

(1) 야구 토토 개정의 배경

"나는 내 경력을 발전시키는 길을 볼 수 없습니다" Mitsui Sumitomo Bank의 직접 트리거는 직원 야구 토토을 광범위하게 검토하는 것이 BC 작업이었습니다(주 1)직원들의 긴급한 "목소리"였습니다 또한 세계화의 진보, 기술의 급속한 발전, 일본의 출생률과 노후화 인구 감소 및 직원 가치와 생활 양식의 다각화 속에서, Sumitomo Mitsui 은행은 10 년 또는 20 년 동안 산업의 경계를 넘어 세계 경쟁을 극복하기 위해서는 1) 인류의 다양한 범위의 야구 토토 자원을 위해 필수적이고 운영하는 데 필수적이며, 2) 직무 및 기술에 적합하며 3) 직원의 자율 경력 개발을 지원하고 성장 기회를 제공합니다

이 문제에 대한 응답으로 Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 2018 년 6 월 인사부 내에서 "야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토 개정 프로젝트 팀"을 시작하여 인사 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토을 검토하기 시작했습니다 위에서 언급 한 환경의 변화를 고려하여, 우리는 직무 유형뿐만 아니라 노인의 수업 및 치료를 조사했으며 궁극적으로 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토은 거의 모든 직원에게 영향을 미쳐 수정되었습니다 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토을 수정할 때 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토의 중요성과 내용과 "인사 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 야구 토토 개정 안내서"를 설명하는 비디오가 제작되었으며 파티당 연구 세션 외에도 인적 자원 부서는 직원의 이해를 찾기 위해 100 개 이상의 직원 정보 세션을 개최했습니다 직원 연합과 6 개월 이상의 협상을 한 후,이 계약은 2019 년 10 월에 도달하여 2020 년 1 월 1 일부터 신청을 시작하기 위해 설립되었습니다

인사 야구 토토의 개정에서, 슬로건은 직무 유형, 계급, 연령 등에 관계없이 각 직원이 자신의 직무 유형, 계급, 연령 등에 관계없이 새로운 도전에 대담하게 취할 수있는 환경을 조성하고자하는 환경을 만들고자하는 환경을 만들고자하는 "도전자"가 설정되었습니다 "이러한 도전을 통해 각 개인은 자신의 부가 가치를 높이고 심장에 적극적으로 참여할 수 있습니다" 기본 개념은 "공정"(공정한 직원 야구 토토), "도전"(새로운 도전을 촉진하는 인적 자원 야구 토토) 및 "기회"(능력을 극대화 할 수있는 기회를 제공하는 인적 자원 야구 토토)입니다