Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 회장 인 Kunibe가 2011 년 4 월에 취임했을 때 "인적 자원을 조성하고 무료 및 오픈 뱅크를 만들기 시작했습니다 이에 대한 배경은 토토 사이트 순위 기관의 경쟁력의 원천은 궁극적으로 "인적 자원"에 관한 것이며, 본사, 영업 사무소 또는 국내 및 국제 및 국제 토토 사이트 순위 기관의 평가 및 신뢰를 결정할 것입니다 이 관점에서, 우리 토토 사이트 순위(주 1)토토 사이트 순위 자원 개발에 중점을 두 었으며 동시에 토토 사이트 순위 자원 다양성을 경쟁 우위의 원천으로 만들기 위해 다양성을 촉진하기 위해 노력했습니다

1 비즈니스 전략에 따른 인사 관리의 토토 사이트 순위 자원 개발 및 검토

(1) 글로벌 토토 사이트 순위 자원 개발 및 해외 채용 직원

토토 사이트 순위이 글로벌 확장, 일본에서 전 세계적으로 활동할 수있는 인원 부족, 해외 직원을 경영진으로 개발하고 홍보 할 수있는 해외 직원의 수가 증가함에 따라 중요한 문제로 인식되었습니다 따라서 2011 년에 시작된 중기 관리 계획은 "일반 직원을위한 언어 기술 강화", "해외 근무 경험을 가진 사람들의 수 확대", "해외 고용 직원을위한 경력 경로 확장"및 "1) 일본의"글로벌 인적 자원 "을 홍보하고 2 차원으로 직원을위한 인적 자원을 홍보하고 홍보하는 것과 같은 조치를 시작했습니다

일본의 글로벌 토토 사이트 순위 자원 개발과 관련하여, Mitsui Sumitomo Bank는 2010 년부터 직원의 영어 기술 수준을 완전히 개선하기 시작했으며, 일반 직원을위한 예상되는 영어 능력 수준으로 "800 개 이상의 THEAC 점수"를 제시함으로써 영어 학습을 장려하고 사람들이 영어를 배울 수있는 주요 건물을 배울 수있는 곳을 배웠습니다(주 2)등 단기 언어 공부 토토 사이트 순위 프로그램(주 3)우리는 구인을위한 영어 프로그램을 제공하기 시작했습니다 또한이 회사는 해외 기지와 신흥 국가 연수생 시스템에서 일본에서 파견 된 임시 직원 수가 증가함에 따라 해외 근무 경험을 가진 사람들을 위해 토토 사이트 순위 자원 풀을 확장했습니다

채용 측면에서 "일반 고용 토토 사이트 순위 코스"는 2011 년에 설립되었습니다(주 4)이는 기본 교육 기간이 끝난 후 글로벌 비즈니스 관련 부서로 이전 할 것을 약속했으며 언어 능력이 높은 직원을 적극적으로 모집했습니다 우리는 또한 해외 유학생과 일본 유학생의 채용을 늘리고 세계 토토 사이트 순위 자원의 수를 늘리기 위해 노력했습니다

2016 년부터 해외 기지의 현지화를 홍보하는 데 걸쳐 영어가 국내에서 사용되어야 할 필요성에 대한 응답으로, 회사는 직원의 언어 학습 지원, 국내 및 외국 인재 간의 교환, 직원들을위한 "토토 사이트 순위 세미나"를 보유하고 2017 년에 새로운 영어 증언을 소개하는 등 실용적인 언어 기술을 계속 강화해 왔습니다(주 5)이러한 노력의 결과로 일반 토토 사이트 순위의 영어 숙련도는 크게 향상되었습니다 (그림 11-2)

Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 해외 채용 직원을위한 토토 사이트 순위 자원 개발과 관련하여 2010 년에 GBP (Global Bankers Program)를 시작했으며, 이는 일본 및 해외 채용 직원이 교육 캠프에 참여하고 비즈니스 기술을 개선하고 지식을 습득하는 것 외에도 국내 및 국제 인격 사이의 교환을 촉진하기로 결정했습니다 2011 년, 일본 프로그램 (Japan Program)은 해외 직원을 위해 1 년 또는 3 개월 동안 시작되었으며 2013 년에는 일본 프로그램이 1 개월 동안 경영 수업을 위해 시작되었습니다(참고 6)

2013 년에 토토 사이트 순위 리더십 프로그램 (GLP)은 세계 최고의 비즈니스 스쿨, Wharton School, University of Pennsylvania, 2014 년 GMP (Global Management Program)가 부통령 클래스 (그림 11-3)를 위해 열렸습니다 이 토토 사이트 순위 훈련에 총체적으로 "GXP"로 알려진 총 참가자 수는 2021 년 3 월 말 기준으로 1,500 미만에 도달했습니다 (그림 11-4) 또한 새로 임명 된 관리자 및 관리 철학 (미션, 비전 및 가치)을위한 교육도 해외 기지에서 시작되었습니다

해외 채용 직원의 홍보와 관련하여 해외 채용 직원은 2012 년에 매년 본사 및 해외 토토 사이트 순위 자원 회의가 개최되었으며, 토토 사이트 순위 자원 부서와 해외 인사 관리자는 인사 개발 및 다양한 토토 사이트 순위 자원 정책에 대해 논의 할 것입니다

2014 년 4 월, Sumitomo Mitsui Bank는 진정한 세계화를 실현하기위한 토토 사이트 순위 자원 시스템을 설립하기 위해 인사부 내에 글로벌 토토 사이트 순위 자원 사무소를 설립했습니다(주 7)이는 2013 년 최초의 글로벌 리더십 훈련에서 회장에 대한 제안에 의해 채택되었습니다 글로벌 토토 사이트 순위 자원을 개발하는 것 외에도, 글로벌 토토 사이트 순위 자원 사무소는 해외 직원의 경영진을 식별하는 프레임 워크를 개발했으며, 직원들과 함께 직원들을 고용하는 데 필요한 정보를 중앙에서 관리하는 데이터베이스의 설립 및 설립을 통해 해외 직원의 경영진을 식별하고 고용 위치에 관계없이 올바른 직책을 홍보하고 직원들의 실행 및 설립을 통해 직원들 (직원들)의 설립 및 설립을 통해 올바른 직책을 홍보 할 수있는 프레임 워크를 개발했습니다 기지 또한 동시 직원은 해외 여러 지역 본사의 인사 관련 부서에도 배정되었으며 글로벌 협업을 강화하기위한 노력이 이루어졌습니다

2021 년 1 월, GTMC (Global Talent Management Council)는 국내 직원을 포함한 글로벌 토토 사이트 순위 자원에 대한 투명한 승진 프로세스를 실현하기 위해 글로벌 은행 부서 및 인사 부서를 담당하는 임원으로 구성되어 설립되었습니다 이러한 노력의 결과로, Sumitomo Mitsui Bank의 해외 기지에서 관리자 직책의 비율 인 해외 직원은 2021 년 4 월 현재 35%를 차지했으며 "해외 기지"에서 가장 큰 진전을 보였습니다 또한 임원으로 임명 된 해외 직원의 수는 2021 년 4 월 현재 11 세였으며 2011 년 4 월 현재 두 사람이 크게 증가했습니다