기업의 조직 강점과 기업 가치 개선을 지원합니다 토토 사이트 순위 X Atorae 새로운 회사의 탄생의 비밀 Vol1

Sugimoto트리거는 2019 년으로 거슬러 올라갑니다 당시 토토 사이트 순위 그룹을 더 좋게 만들고 싶었고 회원의 참여와 가치를 높이는 방법을 찾고있었습니다 나는 그룹을 위해서와 친구들을 위해 순전히 그것을하고 싶었지만 30 대 초반에는 "내가 무언가를 바꾸고 싶다"고 "나는 누군가가되고 싶다"고 생각할 수없는 참을성이없는 감각을 느꼈다

힌트를 찾아 외부 행사에 참여하는 동안 나는 Atlae에서 Kawamoto를 만났습니다 연설자로서 카와 모토는 그의 조직 능력 향상에 대해 이야기하고 있었고, "나보다 젊고 너무 활기차고 조직에 직면하고 있다는 인상으로 감동을 받았다는 것을 기억합니다 우리는 나중에 사교 모임에서 더 많이 쳤다

Kawamoto나는 "이런 사람들에게 더 많은 서비스를 제공하고 싶다"고 생각합니다 Atlae가 제공하는 조직 강점 개선플랫폼"Wevox"는 현장에서 모든 사람이 격렬하게 일할 수있는 직장을 만드는 데 도움이되는 제품입니다 나는 다시 한 번 조직에 대해 진지한 스기모토와 같은 사람들에게 더 많은 것을 가져오고 싶었다

Sugimoto아니요, 우리는 서로 "우리는 무언가를 할 것"이라고 말했지만 합작 투자 계획은 없었습니다

우리가 만난 지 3 년 후 2022 년 말에 상황이 극적으로 변할 것입니다 당시 나는 외부 토토 사이트 먹튀에 이어 두 번째로 이루어졌지만 2023 년 초에 미츠이 스미토모 은행으로 돌아 가기로 결정했습니다 내가 돌아가서 무엇을 해야하는지 진지하게 생각했을 때, 마음에 들었던 것은 "조직에서 더 잘할 수있는 사람이 되려는 욕구"였습니다

Kawamoto이야기를 듣고 나서 나는 그 자리에서 대답했다

2022 Global Work Environment Survey에 따르면 일본의 직원의 5%만이 직장에서 일과 참여 (참여)에 대한 열정을 보이는 직원의 5%만이 설문 조사에 참여한 국가 중 가장 낮은 수입니다 전 세계 평균이 상승했지만 일본은 실제로 감소하고 있습니다 나는 사람들이 일을 어떻게 인식하는지에 차이가 있다고 생각하지만, 당신이 매크로 상태에서 그것을 볼 때, 그것은 비즈니스 사람들에게 좋은 일 환경이 아닙니다

Sugimoto내가 Kawamoto-San에게 내 감정에 대해 이야기했을 때, 나는 어떤 부서에 돌아갈 것인지 또는 어떤 종류의 일을 할 것인지 결정하지 않았다 그러나 나는 이것을하고자하는 강한 욕구를 가지고 있었기 때문에 현재 CDIO (Chief Digital)에서 일하고있다 그는 혁신 책임자로 일하는 Isokazu에게 연락하여 계획에 대해 이야기했습니다 그래서 저는 "흥미 롭습니다 조금 더 생각해보십시오"라고 들었습니다 2 월 초에 디지털 전략 부서로 돌아와서 Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 새로운 비즈니스를 홍보했습니다

사무실로 돌아온 후, 나는 1 ~ 2 개월 안에 새로운 디지털 비즈니스에 대한 투자 결정을 내릴 수있는 CDIO 회의에 계획을 제출하기로 결정했고, 나는 빠른 속도로 준비를했다 계획대로, 우리는 4 월에 CDIO 회의에서 프레젠테이션을했으며, OTA 그룹 CEO를 포함한 요청을 받았으며, "그렇게하지 말아야 할 이유가 없으므로 신속하게 진행할 이유가 없다"고 말하면서 7 월에 기본 계약의 보도 자료를 발표하기로 결정했습니다

Sugimoto나는 시장이 우리가 만들고있는 서비스를 기다리고 있다고 확신했다

우리는 조직을 개선하기를 원했기 때문에 도전을 받고있는 고객과 동료들과 함께 우리 앞에 있었고 동기 부여되었지만 잘 수행하지 않은 많은 사업가들이있었습니다 장면이 이미 기다리고 있습니다 나는 단지 일찍 시작하고 싶었다

그 느낌은 카와 모토와 동일했습니다 그렇기 때문에 우리는 두 토토 사이트 먹튀의 이익과 손실을 포함하여 모든 말을 표에 적용하고 가능한 한 빨리 필요한 조정을 진행하는 이유입니다

Sugimoto토토 사이트 순위 그룹의 디지털 자회사토토 사이트 순위 클라우드 부호나는 종종 Mishima 대통령과 이야기를 나누면서 왜 그가 은행 내에서 내부 사업을 시작하고 싶었는지에 대해 이야기했습니다 은행은 각 부서의 전문가를 보유하고 있으며 많은 관리자에게 훌륭한 솔루션을 제공하며 비즈니스를 만들기위한 토대를 보유하고 있습니다 그렇기 때문에 2019 년부터 토토 사이트 순위 그룹의 분야를 기반으로 전 세계에 새로운 가치를 제공하고자했습니다 젊은 인재가 적극적으로 대통령을 모집하는 환경 도이 느낌을 강화했다고 생각합니다

Sugimoto특별한 문제는 없었습니다

새로운 회사의 비전은 우리가 Kawamoto와의 첫 상담에서 논의한 것, "일본을 세계에서 자랑스러워 할 수있는 나라"로 만들었습니다 그러나이 문구는 "처음부터 서로 문지르고있었습니다" 우리는 더 나은 비전이 있는지 여부에 대해 생각했지만, "당신이 어떻게 보이든 첫 단어가 최고였습니다"

토토 사이트 순위 그룹과 Atlae의 비즈니스 내용은 다르며 물론 문화에는 차이가 있습니다 그러나 우리 둘 다 "일본에서 태어나서 일본을 더 나은 나라로 만들 겠다는 것을 자랑스럽게 생각한다"는 우리의 공동 욕구를 공유했습니다 그렇기 때문에 비전이 순조롭게 결정되었다고 생각합니다

Kawamoto기본 아이디어는 일관성이 있었으므로 토토 사이트 순위 그룹과 Atrae뿐만 아니라 같은 조직의 사람들과 같은 대화를 할 수 있다고 생각합니다 물론 완전히 다른 회사는 하나의 비즈니스를 창출하므로 자세히 논의해야 할 사항이 있습니다 그럼에도 불구하고, 그들이 그들에게 부딪 칠 때마다 그들은 "A 또는 B"가 아닌 "Ultra C"라는 새로운 옵션을 계속 발명했습니다 나는 결과가 이러한 속도 감각으로 이어 졌다고 생각합니다

Sugimoto"고객과 세계를 개선하고 싶다"또는 "회사를 개선하고 싶습니다"와 같은 감정을 가진 나 자신을 포함하여 많은 사람들이 있습니다 나는 최선을 다하기로 결심 한 사람들의 열정과 새로운 것을 시작하려고 생각하는 사람들의 열정을 시각화하고 완전히 확인하고 싶습니다 그것은 크기에 관계없이 자발적으로 무언가를 시도하려는 모든 조직과 사람들을 대상으로합니다

조직은 피라미드와 아메바를 포함한 다양한 모양으로 제공됩니다 그러나 모든 조직 구조가 주어진 유형 일 수 있으며, 좋은 조직은 "조직 내의 구성원이 다른 사람에게 자랑스러워 할 수있는 조직"이라고 생각합니다 먼저, 우리는 "다른 사람들을 자랑스럽게 생각할 수있는 많은 조직"을 만들고 팀, 그룹, 회사 및 산업으로 확장하고 궁극적으로 "좋은 조직"으로 가득 찬 일본과 세계를 창조하고자합니다

회사는 "비즈니스"및 "조직"으로 구성되어 있습니다 그렇기 때문에 은행이 조직을 구축하는 것이 중요합니다 또한, 사람들의 생각과 열정과 같은 기업 참여를 시각화함으로써, 우리가 그 숫자가 판매에 영향을 미칠 것이라는 것을 알 수 있다면, 우리는 새로운 자본주의 규칙을 만들 수 있습니다 우리는 "비즈니스"와 "조직"을 모두 강화하고 새로운 기업 가치를 창출하기위한 상식을 만들기 위해 통합하고자하며, 이것이 금융 비즈니스와 Atlae를 운영하는 토토 사이트 순위 그룹의 곱셈을 통해서만 달성 될 수 있다고 생각합니다 두 회사의 열정과 자원은 모든 사람들이 격렬하게 일하고 기업 가치가 증가 할 수있는 세계관을 만들기 위해 결합 될 것입니다