"토토 사이트 순위 Wevox"로 조직의 강점을 향상시킵니다 일본에서 세계로의 새로운 가치 토토 사이트 순위 X Atorae 새로운 회사의 탄생의 비밀 Vol2

Sugimoto먼저, Atlae가 제공 한 "Wevox"의 기능에 따라 조직 강점을 개선하기 위해 "토토 사이트 순위"디지털 솔루션을 소개합니다 Wevox는 "Wevox"를 개발할 것이며 토토 사이트 순위 그룹 네트워크를 통해 고객에게 제공 할 것입니다 또한, 우리는 수집 한 빅 데이터를 기반으로 자체 업데이트를 계속 수행 할 것입니다

Kawamoto"토토 사이트 순위 Wevox는 "조직 문화 및 조직 문화를 포함하여 직원의 보이지 않는 심리적 상태, 특성 및 조직 강점을 적시에 시각화하여 조직 내에서 더 나은 의사 결정 및 행동 기회를 제공합니다 최소한의 부담을 유지하는 정기적 인 설문 조사 기능을 통해 조직의 다양한 단위와 유적지의 지위를 자유롭게 확인할 수 있으며, 우리는 매력을 포함하고, 직업을 개선 할 수 있습니다 토토 사이트 순위는 2023 년 8 월 기준으로 AI-ASSISTED 지원뿐만 아니라 서비스 내에 설치된 수많은 개선 노하우 및 사례 연구를 통해 현장에서 2,940 개의 조직이 사용한 Wevox 제품의 모든 강점과 노하우를 보유하고 있습니다 "Wevox"가 될 것입니다

Sugimoto일본을 더 나은 나라로 만들기 위해 조직의 강점을 높이는 것이 가장 효과적이라고 생각합니다

지금까지 일본 기업들은 "운영 우수성"이라는 아이디어에 중점을 두었습니다*1 누구나 잘 수행 할 수있는 시스템을 만드는 것이 중요하며 시스템이 올바르게 수행되는지 여부를 관리함으로써 성능을 향상시킬 수있었습니다 지속적인 경제 성장이 이루어졌지만 효과적인 전략이었으며 일본 기업들이 세계를 이길 수있는 경쟁력의 원천이기도 한 개념이었습니다

Kawamoto우리가 해결하려는 서비스를 고려하는 영역에 따라 다르지만, 그것이 꼬리 바람이라고 확신합니다

2020 년 이래로 원격 작업을 전파 한 Covid-19 발발, 많은 조직들이 "사람들이 약하고 사람들 사이에 강한 관계가 있다고 생각하며 팀의 상태는 눈에 보이지만 눈에 띄지 않는 것 같습니다 적시에 접근이 필요한 영역이었습니다" 조직과 직장의 상태를 시각화하고 관리하는 것의 중요성에 대한 압도적 인 인식이 적시에 적시에 그리고 각 직원의 참여를 높이는 것의 중요성이 있다고 생각합니다

그러나 많은 회사가 여전히 유연한 조직을 만들기 위해 우선 순위가 낮다는 현실도 있습니다 또한 경영진과 직원이 조직 문제를 고려해야한다는 강력한 의미가 있다고 생각합니다 더 나은 조직을 창출하려는 노력은 해당 조직에서 일하는 모든 사람을위한 것입니다 가장 큰 도전은 "현재 회사에서 어떻게 더 나은 시간을 보낼 수 있습니까?"라는 모든 직원의 태도를 발전시키는 것이 아닙니다 "나에게 최고의 수익을 줄 조직에 대한 투자는 무엇입니까?"

의무적 인적 자본 공개는 또한 꼬리 바람을 초래했지만, 회사 전체의 설문 조사가 일년에 한 번만 실시 된 후 회사가 완료되면서 콘텐츠가없는 노력이 증가한 또 다른 문제가 있다고 생각합니다

Sugimoto실제로, 특별한 전문 분야는 없으며, 의도적으로 목표를 말로 표현하면 "자신의 조직을 개선하고자하는 모든 고객"이 될 것입니다 우리는 관리와 HR뿐만 아니라 현재 조직과 팀을 개선하고자하는 모든 사람들에게도 도달하기를 원합니다 "일본을 세계에서 자랑스러워 할 수있는 나라"라는 비전을 실현하기 위해, 우리는 규모 나 비즈니스 분야에 관계없이 우리의 노력에 동정하는 모든 조직에 지원을 제공하기를 희망합니다

Kawamoto이전 조직 관리 도구는 사람을 리소스로 사용하는 방법과 가장 효율적인 방식으로 사용하는 방법에 대한 아이디어로 만들어졌습니다 반면에, 우리가 제공하는 도구와 서비스는 다른 사람들의 잠재력을 극대화하는 방법에 대한 아이디어를 갖추고 있습니다 이것은 여전히 세계에서 성공적인 사례가 거의없는 분야이지만, 우리는 서비스 제공을 통해 인간의 잠재력을 극대화하는 다양한 모델을 세계에 보여주고 싶습니다

Sugimoto토토 사이트 순위 그룹은 비즈니스 지원의 양쪽 측면에서 일하고 있으며, 계속해서 수행하고 처음부터 더 나은 조직을 창출하는 것을 지원합니다 우리는 일본에서 관련된 사람들이 사업을 개선 할 수있는주기를 만들고 싶습니다 결과적으로 기업 가치가 증가 할 것입니다

결국, 우리는 일본 경제의 발전에 기여하고 우리의 비전을 실현할 것입니다

Vol1에 도입 된 2022 년 글로벌 고용 환경 조사에서 우리는 일본 직원의 5%만이 일에 대한 열정과 직장에 대한 애착을 가지고 있다고보고했다 그러나 반면에 5%만이 현재 시가 총액을 생성하고 있다고 말할 수 있습니다 이것이 20%에 도달하고 직원의 성과가 향상되면 시가 총액이 더욱 증가하고 일본 경제가 발전 할 것입니다 우리의 목표는 일본 전역의 조직의 강점을 높이고 일본의 감성을 잠금 해제하며 "30 년 손실"을 뒤집는 것입니다