토토 사이트 순위 그룹의 환경과 개인의 가치와 생활 양식이 급속한 변화와 다각화를 거치면서 토토 사이트 순위 그룹에 대한 사람들의 중요성은 결코 변하지 않습니다 오히려,이 급격한 변화의 시대에, 120,000 명 이상의 토토 커뮤니티 그룹의 직원들이 그들의 능력을 발휘하고 그들의 방향을 통일감에 맞추는 것이 중요합니다 이 조치를 안내하는 상징으로서, 토토 커뮤니티는“토토 사이트 순위 그룹 인재 정책”(이하“인재 정책”)을 설정했습니다

토토 커뮤니티의 인재 정책은 직원들이 기대하는 것을 명시하고 (전문가, 협업, 민첩한) 직원에 대한 토토 커뮤니티의 가치 제안 (Be 자신, 차이를 만들고 경력을 쌓음) 이 항목들은 토토 사이트 순위 그룹이 느끼는 값이 중요합니다 이러한 가치는 또한 Mitsui와 Sumitomo가 토토 커뮤니티의 오랜 역사를 통해 물려받은 DNA와 비즈니스 정신에 존재합니다 개인 능력을 정제하고, 팀으로서의 연합, 그리고 고객과 토토 커뮤니티 자신의 비즈니스의 발전에 기여합니다 Chro는 토토 커뮤니티의 인적 자원 측정을 기반으로하는 재능 정책을 제시하고 인적 가치를 추구하고, 토토 커뮤니티의 역량을 추구 할 것이며, 토토 커뮤니티의 인적 가치를 최대한 활용할 것입니다 토토 커뮤니티의 관리 전략

토토 커뮤니티의 경영 전략과 관련된 인적 자원 전략을 달성하기 위해서는 인적 자원 플랫폼과 직원들이 다이버 경력 배경을 보유하고있는 조직 문화를 보유하고 있어야합니다 동시에 회사와 개인의 가치가 서로 겹치고 공명하는 것이 중요합니다

이를 위해, 토토 커뮤니티는 인적 회의, 반년 및 소규모 세션에서 대화를 통해 내부 커뮤니케이션을 통해 내부 커뮤니케이션 기회를 지속적으로 제공하는 동시에 인사 평가, 보상 및 경력을위한 프레임 워크의 변화를 신속하게 가속화 할 것입니다

토토 커뮤니티는 직원의 다이버 열망을 실현하면 성장과 경쟁력과 연결되어 회사와의 직원의 식별을 높이고 직원의 추가 노력과 성공을 일으킬 것이라고 생각합니다 이 선덕주기는 인적 자원 관리와 내가 달성하고자하는 인적 자원 힘의 극대화를 나타냅니다

CHRO로서, 나는 다이버 인적 자원이 다양한 이니셔티브를 통해 자신의 방식으로 활발한 역할을 수행 할 수있는 매력적인 환경을 조성토토 커뮤니티 위해 진심으로 도전 할 것입니다

세계가 직면 한 사회적 문제는 최근 몇 년 동안 점점 더 다양 해지고 심각해졌으며 이해 관계자들의 사고 방식은 꾸준히 변화하고 있습니다 2023 년 4 월에 시작된 중기 관리 계획에서 토토 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 사이트 순위은“사회적 가치 창출”, 토토 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티의 경영진과“환경”,“De & I/Human Rights”,“Poverny & Deconity”,“Povining Birthrate & Deciness”,“Japan 's Beconitions”,“Povery & Deconity”,“De & I/Inquality”,“De & I/Inquality”,“De & I/Inquality”,“De & I/Inquality”,“De & I/Inquality”,“Probling and Decenies”)로서“사회적 가치 창출”을 사전에 구체적으로 해결하는 데 기업에 대한 기대가 점점 커지고 있습니다 이 프레임 워크에서 토토 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 그룹은 사회적 문제를 해결하기 위해 일을 시작했습니다

많은 직원들이 중기 관리 계획의 석방시 사회적 가치를 창출하려는 토토 커뮤니티의 목표를지지했지만 일부는 구체적으로 수행해야 할 일에 대한 불확실성을 표현했습니다 직원들이 토토 커뮤니티의 목표에 대해 견고하게 이해하고 동의하도록하기 위해, 토토 커뮤니티는 일본과 해외 사이트에서 시청 회의를 개최했으며, 사회적 가치와 특정 행동의 생성에 대한 토토 커뮤니티의 배경에 대한 배경을 반복적으로 논의했으며, 모든 부서 및 직원에 대한 평가 시스템에 사회적 가치를 창출하기위한 노력을 통합했습니다

직원을 더욱 강조하기 위해, FY2024에서 토토 커뮤니티는 그룹의 120,000 명의 직원을위한“모두의 참여”의 슬로건을 제시했으며, 이에 따라 활동에 대한 지원과 사회적 가치 창출의 일원이 될 수있는 기회 확장을 포함하는 조치를 발전시키고 있습니다 구체적인 조치로는 10 억 엔의 비용 예산 설정과 400 억 엔의 투자 펀드, 고객과의 사회적 문제를 논의하는 데 직원들이 사용할 자료 생성, 프로-보노 업무 및 커뮤니케이션 시스템의 확장이 포함됩니다 토토 커뮤니티의 조치는 결과를 산출하고 있으며, 가장 최근의 설문지는 직원의 60% 이상이 자신의 업무와 함께 사회적 문제를 해결하기위한 조치를 취했다는 것을 긍정적으로 반응했습니다

모든 토토 커뮤니티의 참여중인 이니셔티브를 통해 광범위한 고객 기반과 사회와의 광범위한 접촉 지점을 활용하여 더 많은 사회적 문제에 대한 솔루션을 해결하는 데 파트너와 협력 할 것입니다

환경 문제에 대한 주제에서 기후 변화와 자연 자본의 상관 관계와 인권 및 건강과 같은 사회적 문제에 대한 기후 변화의 영향이 지적됩니다 기후 변화 문제의 회사는 분명해졌습니다 토토 커뮤니티는이 주요 과제를 해결하기 위해 글로벌 금융 그룹으로서 가장 큰 기여를 할 계획입니다 구체적으로, 토토 커뮤니티는 국내 및 해외 고객의 탈탄화 노력에 대한 재무 및 비재무 지원, 새로운 에너지 및 해상 풍력 및 수소 감소 철과 같은 기타 새로운 기술 수준을 높이며 전환 금융을 제공하는 것과 같은 이니셔티브에 중점을두고 있습니다 아시아의 전환은 특히 아시아의 멀티 프랜차이즈 전략을 추구하고 지역 경제와 함께 지속 가능한 성장을 목표로하는 금융 기관으로서“정당한 전환”관점에서 특히 어렵지만, 기후 변화가 토토 커뮤니티에게 사업 기회뿐만 아니라 위험을 제시한다는 점을 감안할 때 토토 커뮤니티는 거버넌스 수준을 끊임없이 높이기 위해 노력할 것입니다

토토 커뮤니티는 또한 사회적 가치 창출을 목표로하는 노력의 시각화를 촉진하고 있으며 Impact 보고서에 세부 정보를 게시하기로 결정했습니다 사회적 가치 창출이 더욱 중요 해짐에 따라, 토토 커뮤니티는 재무 지표와 함께 사회에 대한 긍정적이고 부정적인 영향이 기업 가치를 측정하기위한 새로운 지표로서 중요하게 증가 할 것이라고 믿는다 이러한 영향을 시각적으로 만들면 관련 솔루션의 확장, 직원의 이해 향상, 이해 관계자에 대한 객관적이고 투명한 공개를 향해 노력할 것입니다

그룹 CSUO로서, 토토 사이트 순위 그룹 경영진과 직원이 사회적 문제를 해결하는 데 주도권을 잡기 위해 계속해서 일하고, 사회적 가치 창출과 기업 가치 향상에 토토 커뮤니티의 행동을 연결하도록하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다

나는 디지털 혁신을 통해 사회적 토토 커뮤니티를 창출하는 데 깊이 전념하고 있습니다

Group Cdio로서 기존 금융 비즈니스의 디지털 혁신을 촉진토토 커뮤니티 위해 디지털 기술을 사용하는 동안 금융 기관의 프레임 워크를 넘어서는 최대한의 노력으로 새로운 비즈니스 모델과 솔루션을 만들었습니다

토토 커뮤니티의 키워드는“너머 & 연결”및“혁신 권한”입니다

토토 커뮤니티 회사는 디지털 기술 (Beyond & Connect)을 사용하여 다양한 유형의 파트너 회사와의 협력을 기반으로 지역 간 재무 및 비재무를 통합하는 비즈니스 개발에 참여합니다 글로벌 솔루션 제공 업체로서 토토 커뮤니티는 고객에게 금융 비즈니스를 넘어서서 토토 사이트 순위의 비즈니스 모델의 미래 전환으로 이어질 비즈니스를 만들고, 개발하고, 육성하는 동안 고객에게 부가 가치를 제공합니다

새로운 비즈니스를 만들 때 혁신을 촉진하기위한 프레임 워크가 있어야합니다 (Empower Innovation) 빠르게 성장하는 아시아 지역의 신생 기업과 협력하여 비즈니스 개발 강화를 가속화하기 위해 토토 커뮤니티는 기업 벤처 캐피탈을 설립하고 디지털 혁신 촉진을위한 준비 기능을 설립했습니다 “새로운 CEO 생산”분야에서, 토토 커뮤니티는 새로운 비즈니스 회사의 사장 위치에 비전과 야망을 가진 직원들을 적극적으로 홍보하고, 내부 소셜 미디어 네트워크와 같은 문화의 변화를 목표로하며 회사 내외의 새로운 비즈니스 종자를 생성하기위한 메커니즘의 생성을 가속화하고 있습니다