토토 사이트 순위 및 Atrae 토토 사이트 순위 Wevox (1 부)에 힘을 합쳐서 조직 기능 및 기업 가치 향상

토토 사이트 순위 그룹을 다음 단계로 끌어 올리는 방법으로 직원 참여와 동기 부여를 향상시키는 방법을 살펴 보았을 때 2019 년으로 거슬러 올라갑니다 부분적으로 나는 단순히 그룹과 동료들에게 기여하고 싶었지만 30 대 초반에도 세상을 변화시키고 나 자신의 무언가를 만들기 위해 이상하게 필사적으로 느껴졌습니다

나는 아이디어를 찾아 외부 행사와 함께 갔다 그리고 나는 그들 중 하나에서 Atrae에서 Kawamoto 씨를 만났다 조직 능력 향상에 대한 그의 프레젠테이션을 듣고, 나는 여기에 단체로서 조직에 열정적으로 집중 한 나보다 더 젊은 사람이 있다는 것을 깨달았습니다 우리가 나중에 모임에서 말했을 때 그 친절한 정신의 감각이 깊어졌습니다

나는 그와 같은 사람들에게 더 많은 서비스를 제공하고 싶었다는 것을 강하게 느꼈습니다 Atrae의 Wevox는 토토 사이트 순위 기능을 향상시키기위한 플랫폼으로서 에너지와 열정에 영감을주는 작품을 육성하도록 설계되었습니다 나는 정말로 토토 사이트 순위의 이익을 위해 항상 일하고있는 Sugimoto 씨와 같은 사람들에게 Wevox를 더 많이 데려오고 싶었습니다

그 단계에서, 우리는 함께 무언가를하고 싶었지만 합작 투자만큼 멀지 않았다는 것을 알고 있습니다

큰 흔들림은 우리가 만난 지 3 년 후 2022 년 말에 나왔습니다 나는 외부 회사에 2 위를 차지했지만 2023 년 초 토토 사이트 순위로 돌아갈 예정입니다 돌아 왔을 때해야 할 일에 대해 진지하게 생각하면서, 나는 조직을 더 좋게 만들 수있는 사람이되고 싶다는 것을 알았습니다 처음으로 구직 시장에 나온 이후로 간호 한 야망

나는 즉시 내가 있다고 말했다 Global Workplace의 상태 : 2022 보고서에 따르면, 일본인 노동자의 5 %만이 직장에서 동기를 부여토토 사이트 순위 관여한다고 느낀다 그리고 전 세계 평균이 상승하는 동안 일본에서는 감소토토 사이트 순위 있습니다 이는 일에 대한 인식이 다르기 때문에 매크로의 관점에서 일본의 직장 환경이 노동자에게 이상적이지 않다는 것이 분명합니다

카와 모토 씨에게 마음을 쏟아 부었을 때, 나는 내가 어떤 부서에 배치 할 것인지 또는 내가 토토 사이트 순위로 돌아갈 때 어떤 일을할지 몰랐습니다 그러나 나는 내 아이디어에 너무 정해져 있었고, 현재 그룹의 CDIO (CFO) 인 Akio Isowa에 연락하여 내가하고 싶은 일을 설명했습니다 그는 그 아이디어가 잠재력을 가지고 있다고 말했고 더 많은 생각을하라고 말했다 2 월 초에 토토 사이트 순위로 돌아 왔을 때, 그들은 새로운 비즈니스를 추구하는 디지털 전략 부서에 나를 데려갔습니다

몇 달 후, 나는 새로운 디지털 비즈니스에 투자할지 여부를 결정하는 CDIO 회의에서 토론 계획을 제출하기로 결정했기 때문에 Lightning 속도로 준비했습니다 나는 예정대로 4 월 CDIO 회의에서 프레젠테이션을했으며, Group CEO Jun Ohta를 포함한 모든 사람들은 그것을 가지지 않을 이유가없고 빨리 앞으로 나아가라고 말했습니다 그리고 7 월까지, 우리는 기본 계약에 도달했다는 보도 자료를 발표했습니다

시장이 우리가 만들 수있는 서비스를 기다리고 있다고 확신했기 때문에

나는 토토 사이트 순위을 개선 해야하는 도전을 맡고있는 고객과 동료들 앞에서 바로 있었으며, 동기가 높았지만 원하는 결과를 얻을 수 없었던 많은 사람들도있었습니다 그래서 무대가 설정되었고, 나는 서둘러 시작해야했습니다

MR 카와 모토는 같은 사고 방식을 가졌으므로 우리는 두 회사의 잠재적 손실과 이익을 포함하여 모든 것을 테이블 위에 올려 놓고 가능한 가장 짧은 시간에 필요한 조정을했습니다

나는 종종 토토 사이트 순위 Cloudsign이라는 토토 사이트 순위 그룹 디지털 자회사의 CEO 인 Hideki Mishima와 종종 은행 내에서 주변 기자가 되고자하는 이유에 대해 이야기했습니다 실제로 은행은 다른 부서의 모든 전문가가 수많은 비즈니스 리더에게 훌륭한 솔루션을 제공한다는 점에서 비즈니스를위한 훌륭한 토대를 제공합니다 이것이 바로 2019 년부터 토토 사이트 순위 그룹을 나의 기초로 사용하여 사회에 어떤 형태로 새로운 가치를 제공하고 싶다고 생각했던 이유였습니다 젊은 직원을 CEO 직책으로 사전에 상승시키는 그룹의 정책은 또 다른 동기 부여 요인이었습니다

실제로는 아닙니다 카와모토 씨에게 처음 갔을 때, 나는 일본을 자랑스러워하는 나라로 만드는 것에 대해 이야기했고, 그것이 우리의 비전이되었습니다 우리는 처음부터 그 비전에 이미 이미 정렬되었습니다 우리는 더 나은 것을 생각해 낼 수 있는지 알아보기 위해 함께 앉았지만, 우리는 처음으로 그것을 제대로 얻을 수 있다는 데 동의했습니다 그래서 우리가 함께 갔던 것입니다

토토 사이트 순위 그룹과 Atrae는 다른 지역에서 운영되기 때문에 문화적 차이가 분명히 있지만, 우리는 일본에서 태어난 것을 자랑스럽게 생각하고 일본을 더 나은 곳으로 만들고 싶어하는 느낌을 절대적으로 공유했습니다 그래서 우리는 비전에 쉽게 동의 할 수 있었던 이유입니다

동일한 기본 사고를 공유하는 것은 토토 사이트 순위 그룹과 Atrae 사이가 아니라 같은 조직에서 온 두 사람 사이의 대화의 길을 열었다고 생각합니다 완전히 다른 두 회사가 함께 사업을 시작했을 때 예상대로 토론이 필요한 특정 세부 사항이 있었지만 A 또는 B를 선택하기보다는 충돌이 발생할 때마다 110 %를 제공 할 새로운 "Ultra-C"옵션을 계속 발명했습니다 그리고 그것이 우리가 너무 빨리 움직일 수 있었던 방법입니다

스스로 포함 된 많은 사람들이 고객과 사회를 개선하고 회사를 더 좋게 만들기 위해 노력하고 싶었습니다 나는 새로운 것을 시작하고 가능한 한 많은 영향을 미치는 사람들의 열정과 열정을 시각화하고 싶습니다 새로운 회사는 규모에 관계없이 자체 이니셔티브에서 도전을받는 모든 개인과 조직을 대상으로합니다

조직은 다양한 형태를 취합니다 예를 들어 일부는 피라미드이며 다른 일부는 Amoeba 관리를 구매합니다 형식이 무엇이든, 좋은 조직은 회원을 자랑 할 수있는 조직입니다 나는 향상 될 수있는 많은 조직을 만들고 팀, 그룹, 회사 및 산업으로 확장하고 궁극적으로 일본과 세계를 좋은 조직으로 채우는 것으로 시작하고 싶습니다

회사는 비즈니스 구성 요소와 조직 구성 요소로 구성됩니다 이것이 은행 인 토토 사이트 순위가 조직 구축을 다루는 것을 의미하게 만드는 것입니다 그리고 우리가 그 수치가 판매에 어떤 영향을 미치는지 보여주기 위해 기업 참여 (직원의 헌신과 열정 등)를 시각화 할 수 있다면 자본주의에 대한 새로운 규칙을 만들 수도 있습니다 우리의 목표는 기업 가치 창출의 새로운 표준을 만들기 위해 비즈니스 및 조직 기능을 통합하고 향상시키는 것입니다 저는 이것이 조직의 Wunderkind Atrae와 토토 사이트 순위 그룹의 결합 된 강점이 우리를 독창적으로 달성하기 위해 우리를 독창적으로 잘 갖추게 만드는 것이라고 생각합니다 저는 모든 사람이 자신의 업무에 참여하는 것을 느낄 수있는 세계관을 실현하기 위해 우리의 열정과 자원을 융합시키기를 고대하고 있습니다