모든 것이 2012 년에 시작되었습니다 변화하는 시간과 보조를 맞추기 위해 IT/인터넷 전략 태스크 포스를 설정하고 최신 기술에 의해 변화 될 수있는 금융 세계에 대한 미래 비전을 만들었습니다 그 후, 스타트 업 회사는 금융 및 기술을 결합한 서비스를 제공하기 시작하며“핀 테크”라는 용어가 주목을받습니다 그러나 금융 분야의 오랜 경험을 통해 토토 사이트 순위는 이것이 금융과 기술의 첫 결혼이 아니라는 것을 알고 있습니다 실제로, 금융 컴퓨팅은 도쿄 올림픽 이후 해인 1965 년으로 거슬러 올라갑니다 거의 60 년 동안 컴퓨터를 이미 사용해 온 금융 기관으로서 토토 사이트 순위는 새로운 서비스를 제공하기 위해 기술을 사용할 수 있다고 확신했으며 2015 년에는 IT Innovation Department를 만들었습니다

그룹 CEO OHTA가 항상 말했듯이 그룹은 디지털 전략이 없습니다 오늘날 토토 사이트 순위가 제공 할 수있는 다양한 디지털 서비스는 즉시 필요한 조치를 식별 한 결과 미래의 변화를 앞두고 기술로 고객 문제를 해결하기 위해 조치를 취한 결과입니다 모든 그룹 회사와 모든 비즈니스 부서는 디지털화에 참여하고 있습니다 다시 말해, 모든 비즈니스에는 디지털 구성 요소가 있기 때문에 디지털 전략 자체는 없지만 모든 전략에는 디지털 요소가 있습니다 토토 사이트 순위가 2020 년에 설립 한 디지털 전략 부서는 전체 토토 사이트 순위 그룹의 디지털 전략 홍보를 담당하고 있으며, 다른 그룹 회사 및 비즈니스 부서의 송금을 벗어난 최첨단 및 기타 새로운 비즈니스를 조사합니다

금융 기관이 1960 년대에 컴퓨터를 도입 한 반면, 초기 초점은 이러한 기계가 비용을 절감토토 사이트 순위 더 적은 수의 직원과 함께 운영하는 데 도움이되는 방법에 중점을 두었습니다 이러한 초점은 이제 기술을 사용하여 고객 관계를 변화시키는 방법으로 크게 변화토토 사이트 순위 있습니다 지난 10 년 동안 발생한 고객에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 중점을 둔 전환은 대규모 처리 시간을 나타냅니다

2015 년 IT 혁신 부서가 만들어 졌을 때, 토토 사이트 순위는 다른 메가 뱅크가하는 일을 매우 밀접하게 추적했습니다 토토 사이트 순위는 상대적 평가에 집착했습니다 즉, 리본이 무언가를하고 있다면 토토 사이트 순위 그룹이 같은 일을하지 않아야합니까? 그러나 어느 시점에서 토토 사이트 순위는 그 접근법에 의문을 가지기 시작했습니다 고객이 기뻐하지 않을 때는 무의미한 일입니다 일단 고객 중심이되면 다른 회사가하는 일에 대해 많은 시간을 보내지 않습니다 사회가 취하는 방향, 기술이 발전하는 방법 및 고객 요구가 어떻게 변할 수 있는지에 초점을 맞추면 코스가 분명해집니다

토토 사이트 순위는 Covid-19 이전에 비재무 부문에 종사했지만, 많은 토토 사이트 순위의 서비스가 전염병으로 인해 시장 점유율이 기하 급수적으로 증가하는 것을 보았습니다 토토 사이트 순위 Cloudsign이 제공하는 전자 계약 서비스는 토토 사이트 순위가 처리하는 계약 수의 수를 감안할 때 종이 계약의 지속적인 생존 가능성에 대한 의문에서 성장합니다 전자 계약은 씰 사용 및 생산성 향상을 제거하므로 벤처 회사 Bengo4com에 토토 사이트 순위 클라우 디자인을 설정합니다 토토 사이트 순위는 전자 계약 서비스가 불가피하다고 생각했지만, 전염병은 실제로 흡수에 큰 영향을 미쳤습니다

Paysle은 편의점에서 제공되는 스마트 폰 기반 청구서 지불 서비스입니다 고객은 스캔을 위해 금전 등록기에서 전화에 Bill Barcodes를 제시하여 공개 유틸리티 및 전자 상거래 청구서를 지불 할 수 있습니다 BNPL (Buy Now Pay 나중에 Buy Now Pay) 서비스의 최근 인기는 Paysle 사용량이 실제로 이륙하는 것을 보았습니다 또 다른 흥미로운 서비스는 EKYC 스마트 폰 검증 메커니즘을 직원 인 Parlify의 생체 인증입니다 연간 총 사용자 수는 약 1,500 만 명에 이르렀으며, 금융뿐만 아니라 통신 및 증권과 같은 도입

너무 많은 새로운 비즈니스 회사가 출시되면서 일부는 분명히 Fizzle에 갈 것입니다 그러나 토토 사이트 순위의 목표는 역할 모델로 사용될 성공 사례를 육성하는 것입니다 토토 사이트 순위은 새로운 자회사를 이끌 기 위해 훌륭한 비즈니스 아이디어를 가진 주니어 재능을 선택하기위한“새로운 CEO”이니셔티브를 보유하고 있습니다 결과적으로, 토토 사이트 순위는 그룹 전반에 걸쳐이 새로운 사고 방식으로 점점 더 많은 직원을보고 있습니다

알려지지 않은 도메인에서 막대한 예산과 자원을 던질 수 없으므로 소규모로 시작하여 최소한의 자원을 주입합니다 실패에 대한 결정을 포함하여 결정은 일찍 이루어집니다! 토토 사이트 순위는 어떤 비즈니스가 성공할 것인지 알지 못하므로 수많은 소규모 프로젝트를 시작한 다음 성공을 늘립니다 이것은 금융 기관의 매우 새로운 방법입니다

직원을 확보하기 전에 예비 조사에 몇 년을 소비하는 오래된“도약하기 전의 모습”접근 방식은 요즘 날아 가지 않습니다 투자에 소비 된 시간은 프로젝트를 시작하는 데 훨씬 더 잘 지냅니다 중요한 것은 성공 여부를 모르더라도 무언가를주는 것입니다 토토 사이트 순위는 점차적으로 빠르고 경제적으로 움직이는 방법을 알고, 성공의 징후를 보여주는 프로젝트에 자금을 투자 한 다음, 잘 지내면 자회사로 별도로 설정하고 대통령에게 자신이 할 수있는 자유를 제공합니다

직원이 토토 사이트 순위에게 개발하고자하는 사업 아이디어를 토토 사이트 순위에게 제시한다면, 토토 사이트 순위의 기업 문화는 그 아이디어를 실현하는 데 도움이되지 않습니다 나는 더 많은 직원들이 그것을 깨닫기를 원합니다 한 명의 직원은 13 년 만에 경력에 불과한 자회사의 회장이되었으며 여성 회장도 등장했습니다 당연히, 토토 사이트 순위는 결과 측면에서 높은 막대를 설정했습니다 그 대통령은 다른 신생 기업의 대통령만큼 자신의 사업에 전적으로 자신을 던질 준비가되어 있어야합니다 더 많은 직원이 이러한 도전을 겪으면 금융 비즈니스의 원래 기능에 긍정적 인 영향을 미칩니다 또한 직원들은 회사 회장으로서 위험을 감수하고 관리하는 초기 경험을 가져야한다고 생각합니다

토토 사이트 순위는 특정 설문 조사를 수행하지 않았지만 분명히 변화의 징후가 있습니다 많은 직원들이 DX-Link 페이지를 방문하고 있으므로 관리 메시지가 진행되고 있다고 생각합니다 그러나 토토 사이트 순위 그룹 전체를 살펴보면 문화가 밤새 바뀌고 특히 강력한 경영 기초를 고려할 때 문화적 변화가 조금 더 걸릴 수있는 조직 규모가 없습니다 토토 사이트 순위는 디지털 전략 부서의 직원과 다른 비즈니스 부서 및 비즈니스 회사로 나가서 같은 종류의 문화를 전파하기 위해 혁신적인 사고 방식을 흡수 한 디지털 자회사가 필요합니다 그렇기 때문에 팀이 몇 년 동안 같은 장소에 머물기를 원하지 않습니다 나는 그들이 다른 조직으로 나가서“부모 세포”인플 루 언서 역할을하기를 원합니다 토토 사이트 순위 팀의 10 명이 나가서 10 명, 100 명, 10 배는 1,000 명보다 10 배나 영향을 미칩니다 그것이 토토 사이트 순위가 새로운 도전에 대한 사전 예방 적 참여 문화를 전파하기를 원하는 방식입니다