비재무 서비스를 통해 "100 년의 삶의 시대"를 지원합니다 토토 사이트 순위 Family Works 회장이 묘사 한 비즈니스 및 미래 작업 스타일의 미래

100 년 시대에 "은행"이 제공 할 수있는 것은 무엇입니까?

나는 2022 년 4 월에 새로 태어난 토토 사이트 순위 Family Works의 회장으로 임명되었지만, "100 년 생활"시대에 고객의 우려에 대해들을 수있는 기회를 얻었거나 이러한 요구를 충족시키기위한 서비스를 고려해 볼 수있는 기회가 있습니까?

맞습니다 먼저, 내 배경에 대해 조금 말씀 드리겠습니다 2009 년에 저는 Sumitomo Mitsui Banking Corporation에 합류하여 지점으로 일했으며 개별 고객과 협의하여 일한 후 자산 관리 및 개별 고객을위한 상속과 같은 제품 개발 부서로 이전했습니다 다양한 제품 개발을 수행하는 동안 저는 고객의 요구를 충족시키기 위해 금융의 경계를 넘어서는 정책에 중점을 둔 "100 Year Life Era Project Team"에 합류했습니다

그 후, 나는 관리자가되었고 다시 한 번 지점에서 고객과 함께 일했습니다 우리는 종종 상속 및 간호와 관련된 상담을 위해 지점을 방문했습니다 그는 2021 년 10 월부터 현재 Lifeshift Solutions Department에 배정되었으며 2022 년 4 월부터 토토 사이트 순위 Family Works의 회장으로 임명되었습니다

"100 년 시대의 시대 프로젝트 팀"은 무엇을 했습니까?

"100 년의 Life Era 프로젝트 팀"은 인구가 지남에 따라 라이프 스타일의 변화와 고객의 도전에 따라 금융뿐만 아니라 비재무 분야에서 고객의 요구를 충족시키기 위해 우리가 할 수있는 일을 논의하기 위해 설립되었습니다

이 서비스는 "토토 사이트 순위 Elder Program (※ 1)"및 "토토 사이트 순위 Digital Safety Box (※ 2)"에서 태어났습니다 일본이 나이가 들어감에 따라 현재까지 금융 서비스뿐만 아니라 비재무 서비스도 적극적으로 홍보하고 있습니다

(※ 1) 컨시어지를 통해 100 년의 생애 시대의 다양한 문제와 요청을 충족시키는 서토토 사이트 커뮤니티
(※ 2) 비상 사태에 대해 가족과 공유하려는 정보를 암호 및 금융 거래와 같은 디지털 정보로부터 제공하는 서토토 사이트 커뮤니티

이전 대화에서, 당신은 "지점은 종종 상속 및 간호에 관한 상담에 대해 물었습니다"

나는 사람들이 "걱정되지만 준비하는 방법을 모르겠다"고 말하는 것을들을 수있는 많은 기회를 가졌다

또한 부모와 자녀가 별도로 사는 경우가 많았으며 가족이 자신의 우려에 대해 이야기하기가 어렵다는 의견이있었습니다 나는 Covid-19 Pandemic이 그 불안을 더욱 가속화했다고 생각합니다

많은 환호로 리드를 취하는 대통령으로서의 단계

당신은 최초의 여성 자회사 회장으로 선정되었으므로 주변 사람들로부터 어떤 종류의 대응을 받았습니까?

우리는 주변 사람들로부터 따뜻한 말을 받았습니다 나는 "내가 함께 일한 사람이 대통령이 될 것이 너무 기쁘다"와 같은 의견을 받게되어 기뻤습니다 나는 우리가 열심히 일하고 계속 일한다면 계속해서 결과로 이어질 것이라고 젊은 세대에게 보여줄 수 있다는 것이 좋다고 생각합니다

당신이 대통령이 될 것이라는 것을 알았을 때 정직한 생각을 알려주십시오

솔직히 말해서, 처음에는 "대통령이되기 위해 무엇을합니까?" 물론 나는 열심히 노력하기로 결심했지만, 그것이 나에게 정말 괜찮은지 걱정했다 그러나 나는 그것을 나 자신에게 맡겼 기 때문에 최선을 다하기로 결정했습니다

내가 소중히 여기는 것은 부하 직원이 언제든지 우려 사항에 대해 상담 할 수있는 환경이었습니다

나는 당신이 미취학 아동을 직접 가지고 있다고 들었습니다 어린이 재배치와 회사의 직업 균형을 맞추기위한 팁이 있습니까? 또한 가족의 반응과 협력에 대해 알려주십시오

나는 자녀 양육 균형과 내가 스스로 대통령으로 일하는 회사에 대해 아무것도 할 수 없습니다 결국, 가족과 직장의 협력이 필수적입니다 때때로 남편과 부모는 자녀를 자녀를 데리러 내려 오는 대신 자녀를 돌보거나 조금 기분이 좋지 않을 때 자신을 돌보기 위해 너무 열심히 밀지 않습니다 남편은 육아에 적극적으로 참여하고 있으며, 이것은 남편의 직장에서 모든 사람을 이해하면 가능하다고 생각합니다 나는 또한 내 직장의 모든 사람들의 지원을 받고 있습니다 나는 가족과 직장에서 협력하여 일할 수 있으므로 항상 감사하는 것을 기억하는 것이 중요하다고 생각합니다

토토 사이트 순위 그룹은 직원들이 상황에 따라 비틀 거리는 근무 시간으로 전환하고 집에서 일할 수 있도록 유연한 문화를 가지고 있으므로 직원들이 일하기에 환경이 점점 더 편안 해지고 있습니다 그럼에도 불구하고, 나는 혼자서 아무것도 할 수 없으며, 주변 사람들의 협력에만 가능합니다

관리자가 일하기 쉬운 환경을 조성함에 따라 부하 직원이 생성 되었습니까?

맞습니다 우리는 가족 상황을 고려하면서 자녀를 키우고 자녀를 돌보는 부하 직원을 처리했습니다 우리는 각 개인과 토론하기 위해 시간을 보냈고 그들이 관심있는 모든 것을 공유 할 수 있도록 신뢰의 관계를 구축했습니다 중요한 것은 사람들이 생각하는 분위기를 만드는 것입니다 "이 사람과 이야기하면 그들은 그것에 대해 무언가를 할 것입니다" 나는 개인이 직면 한 불안과 문제에 대해 상사와 쉽게 상담 할 수있는 환경을 조성하는 것을 매우 의식했습니다

결국, 인간, 당신이 당신의 개인적인 삶에 문제가 있다면, 당신의 일도 종종 잘 진행되지 않습니다 성능을 극대화하기 위해 항상 우려 사항을 논의 할 수있는 환경을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다 나는 누군가가 나를 귀찮게하는 것에 대해 이야기하거나 걱정하는 것을 의식하고 있었고, 그것에 대해 이야기하고 그것을 해결하기 위해 조치를 취할 것입니다

당신의 우려와 관련하여 부하들에게 어떤 종류의 조언을 했습니까?

나는 당신에게 조언을 줄 수 있으므로 자녀 양육 문제에 대한 경험이 있지만 상황은 사람마다 다르므로 조언을 공유하지 않고 대신 주제를 듣습니다 나는이 문제를 해결하고 그 후에 무슨 일이 일어나는지 확인하고 듣도록 일찍 집에 가도록 격려 받았다 또한 관리자가 개인의 문제가 커지지 않는지 확인하는 것이 중요한 역할입니다

자녀를 키우고 돌보는 동안 모든 사람이 자신의 재량으로 일할 수있는 시대에

Sumitomo Mitsui Banking Corporation에서의 경험은 현재 토토 사이트 순위 Family Works의 환경에서 활용되었습니다

우리는 또한 슬라이드 토토 사이트 커뮤니티을 떠나 집에서 개인 재량으로 일합니다 Mitsui Sumitomo Bank에는 산부인과 육아 휴가를 취하고, 더 짧은 시간을 보내고, 개별 스타일에 따라 일하는 많은 노인들이 있으므로 우리 회사는 일반적인 문화로 뿌리를 내 렸습니다

여성 관리자가 일하는 것은 드문 일이 아니며, 남성과 여성 사이의 능력이 변화한다고 생각하지 않으므로 기회가 어디에서나 순환하고 있습니다 앞으로는 그 어느 때보 다 여성 관리자와 대통령이 더 많을 것입니다

그건 그렇고, 회사의 직업의 어떤 측면이 자녀 양육 경험을 적용 할 수 있습니까?

자녀 양육과 일의 균형을 잡으려면 제한된 시간 내에 공연해야합니다 이것은 가장 최적의 결정을 더 빨리 만들어야하는 대통령의 임무와 동일합니다

또한 어린이의 건강이 좋지 않은 예상치 못한 갑작스런 상황이 발생하더라도 항상 미래에 대해 생각하고 문제없이 토토 사이트 커뮤니티을 수행하기 위해 출발 할 수있는 능력이 있어야합니다 육아를 경험함으로써, 나는 오늘과 이번 주 청소를 시도하는 등 항상 앞서보고 행동 할 수있는 능력을 연마했을 것입니다 (웃음) 다른 하나는 우리가 아이들을 통해 만난 친구들과 네트워킹입니다 나는 직장에서 일반적으로 상호 작용하지 않는 사람들의 의견을들을 수 있으므로 이것이 내 자산이되었습니다

이제 토토 사이트 순위 Family의 작품이 미래에 무엇을 실현하고 싶은지, 그리고 어떤 이상적인 작업 스타일을 가지고 일하고 싶은지 알려주십시오

우선, 우리는 새로 출시 된 앱인 가족 네트워크 서토토 사이트 커뮤니티가 부모, 어린이뿐만 아니라 손자 세대뿐만 아니라 손자 세대에도 3 세대에 사용될 수 있도록 업그레이드, 컨텐츠 확장 및 기타 서토토 사이트 커뮤니티와 협력하기 위해 열심히 노력할 것입니다

작업 스타일은 육아 또는 간호이든 관계없이 모든 사람이 계속 일하는 동안 계속 일하고 있습니다 나는 그것이 회사로서 수행해야 할 가치에 부과한다고 생각하지 않습니다 개인의 능력을 극대화 할 수있는 조직을 만들기 위해 개인의 라이프 스타일에 따라 무료로 일하는 방법을 실현할 것입니다