Sumitomo Mitsui Bank의 인사 전략 "다양한 개성"을 창출하는 전략
혁신적인 인재는 많은 분야에서 활동올림픽 토토 있습니다
2021.03.09
Sumitomo Mitsui Bank | 성장 비즈니스 개발 부서 | Kihara Azusa |
소매 IT 전략 부서 | Kaneko Naoki | |
규정 준수 부서 | Tatei Ayako | |
인사 부서 | Kawasaki Reiji |
토토 사이트 순위 그룹은 사회적 환경의 급속한 변화와 디지털 기술의 발전에 대한 응답으로 금융 산업에서 "글로벌 솔루션 제공 업체"로 발전하고 있습니다 주요 변화를 준비하기 위해 Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 다양한 인력 시스템 개혁을 구현하여 다양한 직원이 활성화 될 수 있도록했습니다
최근 몇 년간, 코스 별 모집 및 경력 모집에서 새로운 대학원 채용이 강화되었습니다 인적 자원을 경험과 다른 산업의 전문 기술과 Sumitomo Mitsui Banking의 자산과 결합함으로써 새로운 비즈니스 분야를 개발올림픽 토토 있습니다
상반기에 3 명, 성장 비즈니스 개발 부서 (왼쪽)의 Kihara Azusa, 소매 IT 전략 부서 (오른쪽 상단)의 Kaneko Naoki 및 준수 부서 (오른쪽)의 Toriya Ikuko, 과거 경험, 토토 사이트 순위 그룹의 문화, 미래의 경력 개발 및 미래의 경력 개발에 대해 이야기했습니다
후반에, 우리는 Mitsui Sumitomo Bank의 인사 전략의 배경에 대한 인사 자원 부서 (사진의 왼쪽 하단)에서 Kawasaki Reiji와의 인터뷰를 소개 할 것입니다
토토 사이트 순위 그룹의 회사 문화는 무엇입니까? 다양한 개성의 진정한 본질은
Sumitomo Mitsui Banking Corporation에 가입하기로 한 결정에 대해 알려주십시오
Kihara :나는 새로운 졸업생으로 회사에 합류했고, 나는 "많은 사람들이 도전의 정신을 가지고 있다고 느꼈기 때문에 Mitsui Sumitomo 은행을 선택했습니다
성장 비즈니스 개발 부서 Kihara Azusa
Kihara :2012 년에 회사에 합류하여 기업 영업에서 일한 후, 저는 지방 정부를 전문으로하는 영업 부서에서 일하면서 주요 전환점에 도달했습니다 고객은 "Megabank에 가입 한 이후로 회사에 합류 한 의미는 내 자신의 계획에 대해 생각올림픽 토토 큰 일을 할 때만 가능하다고 생각합니다"
그게 어떻게 진행되는지, 대통령의 피치 콘테스트*1, I에 의해 제안 된 Decchi (벤처 직원 파견 프로그램)의 첫 번째가 갑자기 스타트 업 회사 (LOL)에 가기로 결정했습니다 그가 두 번째로 일한 회사에서 일한 후, 그는 Mitsui Sumitomo Bank로 돌아 왔습니다 그는 현재 Growth Business Development Department와 제휴올림픽 토토 있으며 벤처 회사와의 비즈니스 제휴를 담당올림픽 토토 있습니다
- *1 대통령의 피치 경연 대회 : 직원들이 새로운 프로젝트에 대한 아이디어와 그들이 생각해 낸 새로운 정책에 대한 아이디어를 대통령에게 직접 제시하는 대회
Kaneko :나는 원래 디자이너가 아니었지만 새로운 졸업생으로 합류 한 회사에서 디자인에 관심을 가지게되었으며, 일하는 동안 디자인 학교에서 기본을 배웠습니다
그 후, 저는 친구와 전자 상거래 사업을 시작했으며 2017 년에 Mitsui Sumitomo Bank에 합류하기 전에 디지털 마케팅 회사의 이사로 일했습니다 현재, 저는 주로 앱, 웹 사이트 및 인쇄물을위한 디자인 방향 및 워크샵 디자인을 포함한 광범위한 작업에 참여올림픽 토토 있습니다
2017 년에 일자리를 바꾸었을 때, 나는 Megabanks의 고용 디자이너가 자신의 회사에서 UI 및 UX 디자이너를 모집하는 회사가 거의 없었기 때문에 새로운 것을 시도 할 수 있다고 생각했기 때문에 회사에 합류하기로 결정했습니다매력적인 것은 대기업이지만 벤처 회사와 비슷한 문화를 가지고 있다는 것이었다
소매 IT 전략 부서 Kaneko Naoki
키 :나는 2008 년에 새로운 졸업생으로 회사에 합류했으며, 기업 영업에서 근무한 후 해외 기지와 협력하여 약 6 년간 국제 부서 (당시)에서 근무했습니다 저는 2016 년 총회 부서로 이적되어 2017 년에 한 번 은퇴했습니다 그는 은행 회사와는 완전히 다른 산업을 경험올림픽 토토 싶었 기 때문에 다른 산업의 자동차 제조업체로 일자리를 변경했습니다 나는 약 3 년간 그 회사의 영업 계획에 참여했으며 2020 년 9 월에 Mitsui Sumitomo Bank에 다시 합류했습니다
회사에 합류 한 후 국제 부서에서 오랫동안 기다려온 경험이 있었고, 충실한 경력을 쌓았지만, 내 자신의 능력 때문에가 아니라 회사의 브랜드 파워와 좋은 보스로 축복을 받았기 때문에 점차 더 강해지기 시작했습니다 그러므로 나는 외부 세계로 나가서 내 능력을 테스트올림픽 토토 싶었 기 때문에 직업을 바꾸기로 결정했습니다
저는 약 3 년 동안 새로운 직장에서 일해 왔으며 직장이 잘 진행되고 있습니다 나는 나 자신에 대한 자신감을 얻었을 때 갑자기 "나는 이제 내 힘의 100%를 완전히 넣을 수 있습니까?"라고 생각했습니다 나는 항상 최고 속도로 100%로 달리고 매일 일을 즐겼습니다 그래서 저는 첫 번째 경력으로 선택한 은행가라는 것을 깨달았 기 때문에 Sumitomo Mitsui Banking으로 돌아 왔습니다
나는 회사를 떠난 후 은행 직원으로 일한 선배 및 동료들과 네트워킹을 해왔으며, 내 감정과 생각에 대해 논의했을 때, 그는 나에게 말했다 "그렇다면 왜 돌아 오지 않겠습니까?" 그리고 "다시 함께 일하자"는 Sumitomo Mitsui Banking Corporation에서 다시 일하기로 결정했습니다
준수 부서, Toriya Ikuko
Mitsui Sumitomo 은행 만 취할 수있는 "도전"은 무엇입니까?
Kihara :이것이 벤처 회사에 대한 두 번째 경험입니까? 내가 두 번째로 한 회사는 AI 분야에서 일한 벤처 회사였으며 새로운 판매에서 전시 관리, 영업 계획 및 홍보에 이르기까지 다양한 경험을 가지고있었습니다
성장 비즈니스 개발 부서로 돌아온 후, 나는이 경험을 사용하여 여러 부서에 걸쳐있는 디지털 전략 프로젝트를 포함하여 새로운 작업을 서로 가져 왔습니다 사무실로 돌아온 지 약 1 년 후, 나는 두 벤처 회사와 비즈니스 동맹을 맺었습니다
벤처 회사에서 일하는 다양한 가치를 가진 직원들과 연락하는 것은 저에게 큰 자산이되었으며, 다음 경력에서 중단없이 그 경험을 사용할 수 있으므로 Sumitomo Mitsui Banking Corporation에게 이러한 기회를 제공 한 것에 진심으로 감사합니다
Kaneko :note*2를 통해 Sumitomo Mitsui Banking Corporation에서 디자이너로 일할 때 관점과 팀 노력에 대한 정보를 제공합니다 저는 회사 외부와 자유롭게 정보를 공유하기 위해 경력 모집을 위해 회사에 합류 한 디자이너 직원에게는 매우 높은 장애물이라고 생각하지만, 경영진의 지원으로 인해이 분야의 그러한 목소리의 지원 덕분에 Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 문화라고 생각합니다
내가 시작했을 때 회사 내의 응답은 매우 컸습니다 나와 완전히 익숙하지 않은 직원들은 끊임없이 나와 연락을 취올림픽 토토있었습니다 "당신이 무슨 말을하는지 말 해주세요" 사실, 오늘 여기에있는 키하라는 그중 하나입니다 (lol)
- *2 참고 : 텍스트, 사진, 일러스트레이션, 음악 및 비디오와 같은 작품을 배포하는 웹 서비스
Kihara :예, 나는 또한 메모에 기사를 읽고 즉시 "Kaneko를 만나고 싶습니다!"라고 이메일을 보냈습니다 (ㅋㅋㅋ)
Kaneko :최근에 나는 더 나은 서비스를 고객에게 제공한다는 관점에서 CX (고객 경험)와 디자인의 중요성이 회사 내에서 더 널리 퍼져 있음을 깨달았습니다 나는 가장 큰 성과가 그러한 환경을 만들 수 있다고 생각합니다나는 회사 내에서 다양한 도전을 수행하는 동안 계속 출력 한 것으로 알려져 있다고 생각합니다
▼ Kaneko가 속한 토토 사이트 순위 디자인 팀의 소개 페이지
kids :국제 부서에서 미국 세법을 담당했습니다 저는 자동차 제조업체로 일자리를 변경하기 전에 회원이었습니다 국내뿐만 아니라 해외에도 적용되는 법이 있었지만, 미츠이 수미 은행이 응용 프로그램 방법을 결정하기 위해 주도권을 잡은 후에는 국내 및 해외를 포함한 해외 기지로 확대되었다 나는 그것이 매우 역동적 인 직업이라고 생각했다
Sumitomo Mitsui Banking에서 일하는 관광 명소 중 하나는 젊은이들조차도 다른 은행에 대한 언급 및 전 세계 국가에 대한 언급으로 사용되는 결정과 같은 대규모 일자리에 도전 할 기회가 있다는 것입니다
Mitsui Sumitomo Bank의 최근 인적 자원 관련 노력에 대한 인상과 인상은 무엇입니까?
Kihara :2020 년 10 월에 시작된 회사의 소셜 미디어는 특히 젊은이들 사이에서 많이 사용되고 있다고 생각합니다 우리는 일반적으로 서로 접촉하지 않는 경영진과 직접 의견을 교환 할 수 있으며, 개인으로서 정보를 전파 할 수있는 문화가 태어 났다고 생각합니다 대통령과 다른 경영진은 "우리에게 의견을 알려주세요"라고 말함으로써 우리를 지원하므로 말하는 사람들도 심리적으로 안전하다고 느낍니다
최근에, 내부 소셜 미디어를 통해 새로운 일자리와 프로젝트가 만들어지는 경우가 있습니다 나 자신은 내부 소셜 미디어를 사용하여 대통령과의 젊은이들과 사회 모임을 조직하는 등 여러 자원 봉사 노력을 시작했습니다
Kaneko :Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 고유 한 시스템은 아니지만 원격으로 일할 수있는 것은 매우 도움이되었습니다 나는 아이들이 있고, 예를 들어, 아내가 그녀가 일에 늦을 것이라는 것을 알고있는 날에, 나는 원격으로 일올림픽 토토 저녁에 나를 데리러 가서 가족 상황에 따라 유연하게 반응하기가 더 쉬워집니다
Kristians :상사와 정기적으로 대화 할 수있는 일대일 회의는 훌륭합니다 부서가 성장함에 따라 상사가 각 부하 직원을 만나기가 어려울 수 있지만, 그래서 시간을 설정올림픽 토토 정기적으로 일대일로 이야기 할 수있어서 그의 걱정에 대해 우연히 이야기 할 수있게 해주 며, 그가 저를 돌보는 (내 상사)가 보유한 보안 감각을 제공합니다
Mitsui Sumitomo Bank의 기업 문화에 대해 무엇을 매력적으로 생각하십니까?
Kihara :타임즈는 극적으로 바뀌었고, 은행 문화도 지난 몇 년 동안 진화 한 것으로 보입니다 Kaneko의 입양에 의해 상징 된대로회사 전체가 갑자기 바뀌는 것처럼 느껴집니다
나는 이것이이 회사가 원래 도전의 정신을 가진 사람들의 그룹이기 때문이라고 생각합니다예를 들어, 벤처 회사에 2 위를 할 수있는 기회를 얻을 수 있었던 이유는 Mitsui Sumitomo Bank의 문화 때문이라고 생각합니다
kids :나는 자산이 Kihara와 같은 사람들에게 이것을올림픽 토토 싶은 환경이라고 생각합니다나는 3 년 만에 처음으로 Sumitomo Mitsui Banking Corporation으로 돌아 왔으며 다른 회사처럼 느껴졌습니다 원격 워크가 더 널리 퍼지고 복장 규정이 시작되었으며 간호 및 보육과 같은 지원 시스템이 개선되면서 모든 사람의 인식이 바뀌 었다고 생각합니다
어쩌면 그들은 마음에 편안함을 불러 일으켰고, 모든 사람이 자연스럽게 일올림픽 토토 있으며, 심지어 그들의 표현조차 더 부드러워졌습니다 그렇기 때문에 나는 이전보다 훨씬 더 균형을 잡는 이유이며, 나는 모든 힘으로 내 앞에있는 일에 자신을 바칠 수 있으며, 내 사생활이 더욱 성취되는 것처럼 느낍니다
Kaneko :내 직접 상사뿐만 아니라 경영진은 디자이너들에 대한 이해를 가졌으며 은행의 "보수적"이라는 이미지와는 다른 방식으로 차이가 있다고 생각했습니다 또한, 내가 소속 된 소매 IT 전략 부서는 다른 회사의 많은 경력 모집과 두 번째 사람들을 보유올림픽 토토 있으며 다양한 인재를 가진 매우 흥미로운 환경입니다 이것은 회사에 합류하기 전에 상상하지 못한 것입니다
향후 경력 목표를 알려주십시오
kids :가장 최근의 목표는 전문 분야를 얻는 것입니다 저는 국제 부문에서 오랜 경험을 가지고 있으며 현재 규정 준수 부서에 있지만 해외 법률 및 조건에서 규정 준수가 분리 될 수 없으므로 경력을 추구올림픽 토토 싶습니다
그리고 내 인생의 무대가 미래에 바뀌더라도, 나는 내 직장과 개인 생활에서 명확하게 눈에 띄고 주니어의 역할 모델이되기를 원합니다
Kaneko :디자인의 중요성을 더욱 심어주고 상호 작용하는 필드를 확장올림픽 토토 싶습니다 우리는 "기존 서비스 개선"과 "새로운 가치 창출"도 마찬가지로 중요하다고 생각합니다
토토 사이트 순위 디자이너 팀으로서 디자인 관점을이 두 가지 측면에 통합하고 그 중요성을 높이는 것이 우리의 역할입니다 나는 이것을 더욱 강화하고 디자인 분야를 넓히고 싶습니다
Kihara :나는 일본 전역의 대기업에서 존재할 수있는 "불가능한"기후를 바꾸고 싶습니다 Sumitomo Mitsui Banking은 대기업과 신생 기업 간의 다리 역할을함으로써 새로운 비즈니스를 시작올림픽 토토 비즈니스 및 사회를 개선하는 데 기여할 것입니다 나는 그것이 나의 임무라고 생각한다
혁신적인 인재가 미래에 새로운 비즈니스의 핵심이 될 것이라고 생각합니다 토토 사이트 순위 그룹에는 그러한 재능이 많이 있다고 생각합니다 우리는 회사 내부 및 외부에서 광범위한 경험, 배경 및 가치로 친구를 찾고 연결하고 싶습니다 나는 이것이 금융을 넘어서서 "우리가 사업을 만들고 있다면 토토 사이트 순위 그룹"으로 이어질 것이라고 확신합니다
Sumitomo Mitsui Banking Corporation에서 일올림픽 토토 싶은 사람에게 메시지를 전 해주세요
Kaneko :Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 은행뿐만 아니라 토토 사이트 순위 Nikko Securities, 토토 사이트 순위 Trust Bank, Sumitomo Mitsui 카드 및 Sumitomo Mitsui Finance & Lease를 포함한 다양한 비즈니스 분야에 관련된 그룹 회사와 협력하고 있습니다
나는 사람들이 은행의 틀에 구속되지 않고 오히려 "그룹 전체를 사용하여 무언가를올림픽 토토 싶다"와 같은 광범위올림픽 토토 자유로운 사고 방식을 가지고 있기를 바랍니다
Kristians :Sumitomo Mitsui Banking Corporation은 자신의 생각을 말하는 문화를 가지고 있기 때문에 다양한 일에서 계속 도전올림픽 토토자하는 사람들에게 훌륭한 환경입니다확실하지 않은 경우에도 항상 조언을 할 사람이 있으므로 언제든지 열심히 일할 수 있습니다 나는 그것이 회사의 종류라고 생각합니다
Kihara :나는 시간이 지금부터 극적으로 변할 것이라고 믿고 있으며, 각 사람이 여러 가지 방법으로 자신의 능력을 활용할 수있는 상황이 점점 더 많을 것입니다 스타트 업 회사 나 다른 산업에서 활동올림픽 토토 있다면 해당 정보를 그대로 가져올 수 있다면 매우 유용 할 것이라고 생각합니다 다양한 경험을 가진 사람들과 함께 일올림픽 토토 싶고 그룹 내 다양한 상황에서 내 능력을 보여줄 기회가 있다고 생각합니다
Sumitomo Mitsui Banking Corporation Personnel System
Mitsui Sumitomo Bank는 경력 개발,보다 유연한 작업 스타일 및 보육 및 간호에 참여하는 시스템을 설립했습니다 여기서 우리는 그들 중 일부를 소개 할 것입니다
- 데키 (벤처를위한 임시 직원 파견 프로그램)젊은 직원들이 보조를 통해 인적 자원을 개발하기 위해 직접 비즈니스 운영 경험을 얻을 수있는 프로그램
- 내부 SNS은행 직원을위한 교환 사이트 그것은 직업이 아닌 "클럽 활동"으로 자리 잡고 있으며, 새로운 비즈니스 아이디어와 비즈니스 효율성에서 개인 대화에 이르기까지 주제가 다루어지고 있습니다
- 텔로 워크시간이나 장소에 관계없이 집이나 위성 사무실에서 일할 수있는 시스템
- 1on1 회의보스와 부하 간의 일대일 회의
- 드레스 코드 무료TPO와 일치하는 자신의 복장을 선택할 수 있습니다 그것은 사람들이 선례 나 상식에 구속되지 않고 새로운 도전을 쉽게 취할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 문화적 변화를 목표로 도입되었습니다
- 해외에서 훈련글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 해외 기지에서 2 년간 일할 수 있습니다
- 직업 포럼각 부서가 은행 내 작업에 대한 이해를 심화시키기 위해 각 부서가 세미나 형식으로 작업 내용을 소개하는 공동 내부 정보 세션
- Job Entry원하는 부서 나 각 부서에서 1 년에 두 번 공개적으로 채용 한 위치를 자유롭게 입력 할 수있는 시스템
HR 전략과 다양한 개성을 불러 일으키는 배경
인적 자원 부서 카와사키 레이지
지금까지의 경력과 인사 부서에서 어떤 일을했는지 알려주십시오
2010 년에 회사에 합류 한 이후, 나는 2 ~ 3 년 만에 5 번 양도되었습니다 회사에서 3 년째, 나는 해외 기지의 연수생 시스템에 손을 대고 상하이, 항저우, 중국의 세지 헨 (Shenzhen)의 세 곳에서 일본 회사로 일했습니다
일본으로 돌아온 후, 그는 인사 자원 부서로 향하기 전에 본사와 본사에서 두 번째 영업 부서의 국제 부서에서 근무했습니다 그는 직원을위한 경력 교육, 개발, 이전 및 평가를 제공하는 인사 전략 그룹의 회원이며 인사 시스템 개정 및 시스템 운영에 관여합니다
HR 전략의 목표와 개요를 알려주십시오
내가 회사에 합류했을 때, 나는 Mitsui Sumitomo Bank가 "열심히 일하는 사람들, 손을 키우는 사람들, 긍정적으로올림픽 토토있는 사람들을 위해"따뜻하게 회사라고 생각했습니다 현재의 HR 전략에서도 슬로건은이 문화를 반영하는 "도전자"입니다 우리는 나이, 성별 또는 위치에 관계없이 누군가가 그들이 목표로하는 경력 경로를 묘사 할 수 있도록 시스템을 개조했습니다 목표는 "진정한 다양성과 포용성*3의 실현"
- *3 포함 : 포함 및 공액을 의미하며 사업에서 모든 직원은 업무에 참여할 수있는 기회가 있으며 각각의 능력, 경험 및 사고 방식이 활용됩니다
현재 HR 전략의 주제는 무엇입니까?
주요 테마 중 하나는 "다양성"입니다 이의 일환으로, 우리는 경력 모집을 강화올림픽 토토 있습니다 비즈니스 분야의 최근 변화와 확장에 대응하는 데 다양한 배경을 가진 직원의 능력이 필수적입니다2020 회계 연도에 전년도에 인원이 두 배 이상 증가 했으며이 추세는 더욱 가속화 될 것입니다
여성의 번성 활동도 중요한 주제입니다 현재 관리 직책에있는 여성의 비율은 주로 지점 및 소매 사업에서 약 20%이지만, 우리는 여성의 채용을 강화올림픽 토토 차세대 임원 후보자를 개발하기 위해 계속 노력할 것입니다
또한, 결혼, 보육 및 간호와 같은 직원 생활 단계의 변화로 인해, 우리는 또한 집에서 일하는 것과 같은 노동 시간과 장소를 자유화 할 수있는 시스템, 직장에서 직장 장소 선택 및 육아 휴가를 취하기 때문에 직원들이 경력을 방해하지 않고 일할 수 있도록하는 시스템을 도입올림픽 토토 있습니다 각 직원은 자신에게 적합한 작업 스타일을 선택올림픽 토토 진정으로 다양한 배경을 가진 사람들은 힘으로 활동합니다
다른 테마는 "약혼*4" 조직을 더 강력하게 만들려면 각 개인이 자신의 힘을 최대한 활용해야합니다이를 위해서는 원하는 일에 참여함으로써 사명을 명확히올림픽 토토 참여를 높이는 것이 중요하다고 생각합니다
- *4 참여 : 회사에 대한 직원의 첨부 파일, 회사에 기여할 의지를 나타냅니다
커뮤니케이션은 직원 참여를 늘리는 데 필수적입니다 2020 년 10 월에 시작된이 회사의 소셜 네트워킹 서비스는 관계를 만드는 도구 중 하나입니다 경영진은 또한 내부 소셜 미디어를 통해 정보를 적극적으로 전파올림픽 토토 있으며, 젊은 직원이 게시물에 응답하는 등 이전에 손대지 않은 관계에서도 커뮤니케이션이 만들어지고 있습니다
직위와 부서의 경계를 초월하는 의사 소통, 아이디어를 공유올림픽 토토 닦으며 자유롭게 말할 수있는 문화를 육성하는 것과 같은 많은 긍정적 인 변화가 발생했습니다
도전을 추천하는 토토 사이트 순위 그룹의 기업 문화는 무엇입니까?
새로운 시스템과 직원의 유연한 반응의 결과로서 우리의 기업 문화는 도전을 장려합니다 당신이 은행을 생각할 때, 당신은 그것들을 실수가 엄격하고 취하기 어려운 환경으로 생각할 수 있지만, 내가 Mitsui Sumitomo Bank를 선택한 이유는 "어릴 때에도 큰 프로젝트에 참여할 수 있기 때문입니다" 이 기업 문화는 오늘날 토토 사이트 순위 그룹에서 전달되어 있습니다
비즈니스 환경이 극적으로 변화함에 따라 각 직원은 경력을 더 진지하게 받아들이 기 시작했습니다 The Times의 현재 추세에 대한 응답으로, 우리는 또한 다른 부서의 작업, 작업 포럼 및 원하는 직무에 대한 손을 올릴 수있는 "직업 입력 시스템"의 도입을 포함하여 자율 경력 개발 직원을 지원할 수있는 포괄적 인 지원을 제공합니다
채용 입력 시스템의 지원자 수는 해마다 증가올림픽 토토 있으며 2020 년에는 400 명 이상이 신청했습니다 기회를 얻고 환경을 확장하는 데 계속 자신을 지원올림픽 토토 싶습니다
당신이하고 싶은 일을 시작하면 동기 부여와 성과가 증가하고 그러한 직원의 수가 증가함에 따라 조직의 협업이 심화 될 것입니다 "Challenge"는 토토 사이트 순위 그룹을 상징하는 키워드입니다
Job Entry System에서 그룹 회사에 대한 보조를 요청할 수도 있으며 토토 사이트 순위 그룹 내의 양방향 인적 자원 교환이 더욱 활성화되고 있습니다 최근에 많은 직원들이 회사 외부의 경험을 요구하고 있으며, Mitsui Sumitomo Bank와 거래 한 제조업체, 거래 회사, 일반 계약자 등에 사람들이 두 번째로 인한 경우에도 Decchi (Venture Secondment System)라는 이니셔티브가있었습니다
데키는 대통령의 피치 대회에서 발명되었으며, 그곳에서 직원들은 대통령에게 직접 프레젠테이션을하고 곧 제도화되었습니다 과거에는 은행 외부의 두 번째 이미지가 부정적인 이미지가 있었을 수도 있지만 토토 사이트 순위 그룹의 경우에는 해당되지 않습니다
향후 인적 자원 개발에 대한 비전을 알려주십시오
Sumitomo Mitsui Bank의 인적 자원 개발 비전은 "성장하려는 욕구를 가진 전문적인 인적 자원이 자율적으로 도전을 설정올림픽 토토 걱정없이 도전에 도전 할 수있는 환경을 조성하는 것"입니다 이 비전을 바탕으로 우리는 향후 다양한 조치를 계속 개발올림픽 토토자합니다
나는 긍정적 인 도전을 받고 손을 들고 새로운 단계를 향해 열심히 노력하는 사람들을 더욱 지원올림픽 토토 싶습니다 나는 이것이 각 개인 간의 참여를 증가시키고 궁극적으로 강력한 조직으로 이어질 것이라고 믿는다
- * 2021 년 2 월 인터뷰의 정보 내용은 향후에 변경 될 수 있습니다