기본 케이스
법원 : 상하이 지구 지구 인민 법원
케이스 번호 : (2018) 상하이 0114 No. 16222
원고 : Chen
피고 : Jiuxin Technology(상하이) Co., Ltd.
2018 년 7 월 16 일, 피고인의 인사 케빈은 첨부 된 파일의 내용이 포함 된 원고 첸에게 WeChat 메시지를 보냈습니다.
등록 의도
1 경영진이 신중하게 고려한 후 원고는 선임 네트 엔지니어로 고용됩니다.예상 도착 시간2018 년 8 월 15 일；
2、如原告接受此职位，应自签署本意向书后与被告签订劳动合同，首次劳动合同期限为1年，自入职之日起生效，试用期3个月，试用期结束前，被告将依据录用条件进行评估；
3、如原告不愿意签订劳动合同，请提供书面说明，被告可以不与原告建立劳动关系，也可以终止劳动关系；自劳动合同生效之日起月薪19,000元(税后)；
4、被告将根据国家规定及规章制度缴纳社会保险，原告任职期间所获取的所有内部信息均属机密信息，仅限内部使用，原告有义务将此信息保密；
5、제발2018 년 7 월 18 일 이전 에이 의도의 의도 수락을 확인하기 위해이 의도의 의도를 모집하려는이 의도에 서명하십시오, 궁금한 점이 있으면 언제든지 인사 부서에 문의하십시오.
2018 년 7 월 16 일, 두 당사자 간의 WeChat 커뮤니케이션 기록은 다음과 같습니다.
인사Kevin : 서명 된 제안 사본이 있으며, 직무, 은행 카드 정보, 섭리 펀드 계정 및 학습 학위 사본에 가입하기 전에 사임 증명서가 제공됩니다.
사임 후 한 달에 따라 순위를 매기고 사용자는 시간을 강제로하지 않습니다.
원고 : OK.
원고는 다시 고용 의도를 다운로드하여 인쇄하여 서명 한 후 피고인의 회사 직원에게 보냈습니다Kevin 's Wechat. 2018年7月18日，原告向上一家用人单位提出辞职。
인사Kevin : 이제 Mary Kay의 통지에 약간의 변화가있는 것 같습니다.
2018 년 8 월 14 일, 원고는 WeChat 문의를 보냈습니다.
원고 : 내일 어디에서보고할까요?
인사Kevin : Mary Kay의 통지는 지난 금요일에 변경되었으며, 그들의 입장은 연기 될 것입니다
나는 당신이 나에게 답장하지 않았다는 것을 알았고, 나는 당신이 더 이상 여기에 없다고 생각했습니다.
원고 : 무슨 뜻입니까? 나는 모두 떠났다
인사Kevin : 우리는 여전히 그의 답변을 기다리고 있습니다. 가능한 한 빨리 알려 드리겠습니다
2018年8月14日，原告前单位已为原告出具离职证明，双方劳动关系自2018年8月14日终止。之后，原告并未在被告处入职，双方劳动关系未建立。
Plaintiff Lu Lijun은 상하이의 Jiabing District의 인민 법원에 소송을 제기하여 피고인이 새로운 기술을 파라고 요구했습니다(Shanghai) Co., Ltd.는 경제적 손실에 대해 57,000 위안을 보상합니다 (3 개월 동안 19,000 위안의 월급에 따라 계산).
원고의 의견
원고는 피고의 인사를 주장2018 년 8 월 14 일은 변경으로 인해 직책이 회사에 합류 할 수 없음을 알렸다.
피고의 의견
피고는 먼저 WeChat 직원에 대한 고용 의도에 피고인의 도장이나 서명이 없었으며, 유효하지 않은 자료였으며 피고는 원고를 고용 할 의도가 없다고 말했습니다.
그 후 피고는 두 당사자에 대한 책임을 변경하여 노동 계약에 서명하지 않도록 원고가 피고의 사무실에서 노동 계약에 서명하지 않았기 때문에 원고와 함께 있습니다..
그 후 피고는 원고가 피고인을 인터뷰하지 않았으며 피고는 공식적인 고용 문서를 발행하지 않았다고 주장했다.
법원 판결
법원은 피고가 고용 의도의 유효성에 대해 원고와의 연락을 확인했다고 판결했습니다Kevin은 인사 업무를 담당하고, 새로 모집 된 직원에게 의도를 보내고, 입학 절차를 완료하고, 입력 절차를 완료하는 것은 인사의 의도 중 하나입니다. 피고가 NE. 의도의 편지가 의도 서한을 찍지 않았다는 근거로 의도 서한이 거부되었다는 피고의 의견은이 법원이 채택을 거부했다.
关于被告所说的原告未至被告处签订劳动合同的辩解，根据原告与被告人事的聊天记录，被告人事通知原告职位有变动、往后延才导致双方未签订劳动合同，并非是原告不愿意至被告处签订合同，被告的上述辩解，本院亦不予采纳。
따라서 법원은 피고의 인사가 발행 한 의도의 본질은 피고가 원고와 공식적인 노동 관계를 맺고 자하는 제안이며, 이는 원고가 통과하는법적 효과는 2018 년 7 월 16 일 약속 이후에 발생하며, 노동 관계 임명 계약의 성격이며 합의를하는 원고와 피고에게 법적 구속력이 있습니다.
本案中，原告收到被告的录用意向书后向上一家用人单位提出离职，而在入职被告处之前取得上一家用人单位的离职证明亦是被告提出的要求，2018 년 8 월 14 일, 원고는 이전 토토 사이트 커뮤니티로부터 사임하고 고용 의도의 계약에 따라 피고인과의 노동 관계를 확립하기를 희망했지만 피고는 원고와의 노동 계약에 서명하지 않았다. 피고인의 신뢰에 근거하여, 원고는 피고의 요청에 따라 이전 토토 사이트 커뮤니티와 사임 절차를 겪었지만, 피고의 원고와의 노동 계약을 체결하지 않은 최종 실패는 원고를 실업 상태에두고 특정 경제적 손실을 원고에 넣었다.
关于赔偿的具体数额，结合原告提交的录用意向书承诺的工资标准以及被告的过错、原告自身的就业条件、所应聘岗位的月工资水平、停止工作时间以及因停止工作而可能减少的权益等因素，酌情确定被告赔偿原告未签订劳动合同造成的损失10,000 위안.
법률 분석 의견
등록 의도(영어 제안)는 노동 관계를 구축하기 전에 토토 사이트 커뮤니티가 신청자에게 발행 한 법적 문서입니다. 따라서, 토토 사이트 커뮤니티가 발행 한 고용 서한 또는 제안은 제안으로 인한 분쟁을 수립하는 것이 노동 분쟁에 속하지 않으며 계약을 부여하는 당사자는 법원에 직접적으로 주장 할 수 있습니다.
缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所尽义务，而导致另一方当事人信赖利益的损失，应承担的民事责任。当事人在订立合同过程中，因过错违反先合同义务，导致合同不成立，或者合同虽成立，但被确认无效、被变更或撤销，给对方造成损失时应承担民事责任。
노동 관계를 구축하는 과정에서, 토토 사이트 커뮤니티와 직원은 계약의 결론 동안 계약의 자유를 누리고 있습니다. 계약 과정에서 경제적 강점이 강한 토토 사이트 커뮤니티와 비교할 때 근로자가 견딜 위험은 토토 사이트 커뮤니티의 위험보다 훨씬 높으므로 토토 사이트 커뮤니티는주의 의무를 이행해야합니다.
이 경우, 피고의 인사는 WeChat을 통해 원고에게 의도를 발표했으며 피고인의 대표가 원고에게 의도를 발행했다고 판결했다. 고용 의도는 법률에서 민법 제안을 구성합니다. 이는 토토 사이트 커뮤니티가 직원 약속을 한 후에 토토 사이트 커뮤니티가 고용 할 의도에 의한 의도에 의한 의도입니다.
원고가 피고가 발행 한 의도 서한을 수락 한 후, 그는 사임 신청서를 선물 단위에 제출하고 피고가 노동 계약에 이사하고 서명 할 준비를했습니다. 피고는 제 3 자 고객의 이유로 일자리에 가입하고 노동 계약에 서명 할 수 없다는 것이 필연적으로 원고에 큰 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 즉, 직업을 떠난 후 일자리를 찾을 수없는 경제적 손실과 직무 계획을 다시 찾는 데 시간과 기회 비용이 발생합니다.
보상 표준에 따라, 고용 된 사람이 신뢰이자 상실에 대한 보상을 요청할 때, 보상 범위는 일반적으로 원래 부서에서 사임 한 후 고용 된 사람의 손실, 기타 고용 기회 상실로 인한 임금 소득 손실을 주장 할 수 있습니다. 법원은 위에서 언급 한 특정 판결에서 손실의 손실 범위를 고려할 것이지만, 법원은 사건의 특정 상황에 따라 손해 금액의 합리성을 종합적으로 고려할 것입니다.
具体到本案中，法院结合原告主张的按照被告录用意向书中的工资标准计算就业损失，还综合了被告的过错、原告自身的就业条件、所应聘岗位的月工资水平、停止工作时间以及因停止工作而可能减少的权益等因素，酌定被告应当赔偿的就业损失数额。
처리 방법제안에 의해 제기 된 계약 과실의 위험?
1. 유효 조건을 갖춘.
토토 사이트 커뮤니티가 고용 된 사람에게 그것을 보내는 경우offer中，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等，还可以在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合用人单位的要求，应当明确应聘者的承诺期限offer方能生效。
또한 회사가 발행제안서는 한편으로 인사 관리에 도움이됩니다. 고용 된 후보자는 시간을 정리할 수 있습니다.
2. 유효하지 않은 조건을 가진.
직원이있을 수 있습니다offer中列出不予录用或者取消offer的权利等授权条款，例如提供虚假履历，编造虚假履历，存在不良职业道德问题等。
3.
토토 사이트 커뮤니티가 노동 계약에 서명했다고 분명히 진술 한 후제안은 자동으로 만료됩니다.
4.
일부 직책의 경우 고용 된 사람은 가치가 없습니다제안, 토토 사이트 커뮤니티는 위험 발생을 줄이기 위해 제안을 발행하는 관행을 채택 할 수 없습니다.
5. 제안 취소 및 책임 취소 이유의 여지가 있습니다
기업 발행offer letter应当根据自身情况，考虑是否列明违约责任，以便于后期法律救济的展开。确实因为客观情形不得不取消offer时，应当有主动向员工进行赔偿的心理预期。
법적 링크
"민법의 일반 원칙"
제 7 조 : 민사 피험자들이 시민 활동에 참여할 때, 그들은 정직의 원칙을 따르고, 정직을지지하며, 그들의 약속을 준수해야합니다.
"계약법"
제 13 조 : 당사자들은 계약을 체결하여 제안과 약속의 형태를 채택합니다.
제 14 조 : 제안은 다른 사람과 계약을 체결하려는 의도의 표현입니다.
(i) 컨텐츠 별 결정;
(ii)는 제안자가 제안자의 약속을 받고 제안자는 의도의 표현에 구속되어 있음을 나타냅니다.
제 16 조 : 제안은 가해자에 도달하면 발효됩니다.
제 19 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안은 취소되지 않습니다 :
(i) 제안자는 수락 기간을 결정했거나 제안이 다른 형태로 돌이킬 수 없다고 명시 적으로 언급했다.
(ii) 가해자는 제안을 취소 할 수 없다고 믿을만한 이유가 있으며 계약 성과를 준비했습니다.
제 20 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안이 유효하지 않습니다 :
(i) 제안 거부 통지는 제안자에 도착합니다;
(ii) 제안자는 법에 따라 제안을 취소합니다.
(iii) 약속 기간이 만료되면, 약정은 약속을하지 않습니다;
(iv) 제안의 내용을 상당히 변경합니다.
제 21 조 : 약속은 제안에 동의 할 수있는 의도의 표현입니다.
제 42 조 : 계약을 체결하는 과정에서 당사자가 상대방에게 손실을 일으키는 경우, 손해에 대한 책임을 지어야합니다.
(i) 계약에 들어가는 구실에 따라 악의적으로 협상을 수행;
(ii) 계약의 결론과 관련하여 의도적으로 중요한 사실을 숨기거나 허위 정보를 제공;
(iii) 정직과 신뢰의 원칙을 위반하는 다른 행동.
"노동 계약법"
노동 계약을 마치면 합법성, 공정성, 평등 및 자발성, 합의, 정직 및 신뢰의 원칙이 따라야합니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너. 특별 성명서 :이 기사는 법원 판결의 원본 텍스트를 바탕으로 변호사 Xu Xingmin이 편집했으며 변호사의 업무 경험과 결합되었습니다.
